Вы искали: trivsel (Шведский - Английский)

trivsel och funktionalitet
the human and functional dimensions

socialpolitik och trivsel på arbetsplatsen
social policy and welfare at work

nivå av trivsel för revisionsrättens personal.
degree of satisfaction of the court’s staff

grad av trivsel bland revisionsrättens personal.
degree of satisfaction of the court’s staff

lägga fram förslag för att öka personalens trivsel,
make proposals for improving the well-being of the staff;

lägga fram förslag för att öka samtliga anställdas trivsel,
make proposals for improving the well-being of all employees;

frågor: trivsel bland personalen samt utbildning och personalutveckling
job satisfaction, training and staff development

den 26 april antog kommissionen ett åtgärdspaket som rör personalens trivsel på arbetet.
on 26 april the commission adopted a package of measures for the well-being at work of its sta.

ringar och åtgärder för djurens trivsel, samt hjälpa bönderna att följa de nya gemenskapsreglerna.
color profile: generic cmyk printer profile composite default screen

det är just kustområden som spelar en stor strategisk roll när det gäller människans verksamhet och trivsel.
the coastal areas are particularly strategic from the point of view of human activity and enjoyment.

en hög utbildningsnivå och allmän trivsel bland anställda i turistindustrin är nödvändigt för att garantera nöjda gäster.
a high level of training and overall satisfaction among employees in the tourism industry is what is needed to guarantee satisfied guests.

både med tanke på människornas hälsa och deras trivsel är det viktigt att man minskar alla typer av buller .
the reduction of any kind of noise is important both for people ' s health and their comfort.

denna brist på trivsel är bara ett exempel på de bredare miljöproblem som urban-områdena står inför.
this lack of amenity is just one example of the broader environmental problems which urban areas face.

arbetsmarknadens parter har också deltagit i lanseringen av ett program för trivsel på arbetsplatsen som inleddes under det första halvåret 2000.
the social partners were also involved in launching the "well-being at work programme" which has started during the first half of 2000.

utifrån enkätundersökningen för 2012 uppmärksammar parlamentet särskilt att frågor väckts angående hanteringen av interna konflikter och den uppmärksamhet som ägnas åt personalens trivsel.
notes in particular from the 2012 survey that concerns have been raised regarding the handling of in-house conflicts and the attention paid to the well-being of the staff;

vid planering av skyddsåtgärder skall särskild hänsyn tas till besättningens komfort, trivsel och privatliv samt besättningens förmåga att upprätthålla effektiviteten under långa perioder.
when developing security measures, particular consideration should be given to the convenience, comfort and personal privacy of the ship's personnel and their ability to maintain their effectiveness over long periods.

1.1 utbildning har alltid ansetts som en viktig faktor inte bara för personlig utveckling och trivsel, utan också för att våra samhällen ska kunna utvecklas.
1.1 education has always been acknowledged to be not only a key aspect of personal development and growth but also a factor for the development of society itself.

4.2.1 utbildning har alltid varit en viktig faktor inte bara för personlig utveckling och trivsel, utan också för att våra samhällen ska kunna utvecklas.
4.2.1 education has always been not only a key aspect of personal development and growth but also a factor for the development of society itself.

Är värdefull för den anställde utöver i dennes aktuella tjänst (framtida tjänster i ett annat företag, socialt eller ökad trivsel).
training could be valuable for the employee beyond his current job (future occupations in another undertaking, social life, well-being, etc.);

2.3 där arbetsförhållandena är goda upplever dock både män och kvinnor i sektorn meningsfullhet, trivsel med arbetet, höga standarder för utbildning och kompetensutveckling samt möjligheter till befordran och deltagande i beslutsfattandet.
2.3 nevertheless where working conditions are good, both men and women in the sector find fulfilment, job satisfaction, high standards of training, skills development and opportunities for promotion and inclusion in decision-making.