Вы искали: tööhõivesuuniste (Эстонский - Латышский)

aktiivne vananemine on uute tööhõivesuuniste põhiosis.
aktīvas vecumdienas ir galvenais elements atjaunotajās nodarbinātības pamatnostādnēs.

euroopa tööhõivestrateegia institutsionaalne struktuur tööhõivesuuniste väljatöötamisel.
kopš amsterdamas līguma eiropas parlaments, citas kopienas iestādes un nodarbinātības komiteja aktīvi iesaistās nodarbinātības pamatnostādņu izstrādē.

tööhõivesuuniste raames on käesoleva rubriigi tegevussuunised järgmised:
saskaņā ar nodarbinātības pamatnostādnēm rīcības pamatnostādnes atbilstoši šai pozīcijai ir šādas:

[5] kolm haridustähist viiest on ka eli tööhõivesuuniste eesmärgid.
[5] trīs no pieciem kritērijiem ir minēti kā mērķi arī es nodarbinātības pamatnostādnēs.

liikmesriikide olulisemad poliitilised meetmed euroopa tööhõivesuuniste ja nõukogu soovituste rakendamisel on järgmised:
piemērojot nodarbinātības vadlīnijas un ieteikumus, dalībvalstis plašākus pasākumus ir īstenojušas šādās jomās.

kontrollimise tulemuste põhjal teevad nõukogu ja komisjon tööhõive olukorrast liidus ja tööhõivesuuniste rakendamisest ühise aastaaruande euroopa Ülemkogule.
pamatojoties uz šīs pārbaudes iznākumu, padome un komisija sagatavo eiropadomei kopīgu gada ziņojumu par nodarbinātības stāvokli savienībā, kā arī par nodarbinātības pamatnostādņu īstenošanu.

alates luksemburgi protsessist ning eelkõige tööhõivesuuniste kasutuselevõtmisest, on liikmesriike kutsutud üles kaasama piirkondlikke ja kohalikke osapooli eesi rakendamiseks.
kopš luksemburgas procesa sākuma un jo īpaši nodarbinātības pamatnostādnēs dalībvalstis aicinātas iesaistīt ens izpildē reģionāla un vietēja līmeņa dalībniekus.

sealjuures on olulise tähtsusega euroopa tööhõivesuuniste ja soovituste rakendamine, samuti koordineerimisprotsessiga määratud ühisedeesmärgid pensionide ja sotsiaalse hõlvamise valdkonnas.
tomïr, lai gtu panÇkumus sociÇlÇ jomÇ, izmantojot papla‰inljanÇs priek‰roc¥bas,iz‰˙iro‰a noz¥me bs es-15 dal¥bvalstu labai gribai uz¿emt jauno dal¥bvalstu pilso¿us unpal¥dzït tiem.

nap national action plan – riiklik tegevuskava, mille koostab iga liikmesriik nõukogu poolt igal aastal vastu võetavate tööhõivesuuniste rakendamiseks.
3. mērķis es politikas mērķis, lai cīnītos ar ilgtermiņa bezdarbu un sekmētu profesionālo integrāciju.dp sociālekonomiskās attīstības darbības programma, ko kopīgi finansē gan valsts, gan struktūrfondi.

euroopa majandus-ja sotsiaalkomitee peab vajalikuks, et tööhõivesuuniste muutmisel seatakse esiplaanile tööhõive kvaliteet vältimaks vaesust töötavate isikute puhul.
eesk uzskata par nepieciešamu, pārorientējot nodarbinātības vadlīnijas, vairāk uzsvērt nodarbinātības kvalitāti un izvairīties no strādājošo nabadzības.

aruandestruktuuride lihtsustamist peegeldaks eli tasandil asutamislepingulpõhinevate majandus- ja tööhõiveküsimuste kooskõlastamise mehhanismidekoondamine ühtsesse paketti(majanduspoliitiliste üldsuuniste ja tööhõivesuuniste all).
zi¿o‰anas struktru vienkÇr‰o‰ana notiks ar¥ es l¥men¥, integrïjot vienÇ paketïeso‰os uz l¥gumu balst¥tos ekonomikas un nodarbinÇt¥bas koordinÇcijas mehÇnismus (atbilst¥gi ekonomikas politikas vispÇrïjÇm pamatnostÇdnïm un nodarbinÇt¥bas pamatnostÇdnïm).

(3) komisjon vajab võrreldavaid näitajaid, mille alusel jälgida ja hinnata tööhõivesuuniste [2] rakendamisega saavutatud edu.
(3) komisijai ir vajadzīgi salīdzināmi rādītāji, lai nodrošinātu un novērtētu virzību, īstenojot nodarbinātības pamatnostādnes [2].

5. nõuab, et komisjon näeks komplekssete majandus-ja tööhõivesuuniste avaldamisel ette vähemalt kahekuulise perioodi, et oleks võimalik asjakohane konsulteerimine euroopa parlamendiga;
5. pieprasa komisijai, lai, iesniedzot integrētās ekonomikas un nodarbinātības pamatnostādnes tiktu paredzēts vismaz divu mēnešu periods un lai varētu notikt atbilstoša apspriešanās ar eiropas parlamentu;

7.2 horisontaalne lähenemine poliitika väljatöötamisele tagab paremini kooskõlastatud ja tõhusama strateegia. liikmesriigid konsulteerivad selliste poliitiliste strateegiate nagu tööhõivesuuniste väljatöötamisel regulaarselt tööandjate ja ametiühinguorganisatsioonidega. samuti peaksid liikmesriigid konsulteerima noorte ja nende organisatsioonidega neid puudutava poliitika osas.
7.2 horizontāla pieeja politikas veidošanā ļaus izstrādāt saskaņotāku un efektīvāku stratēģiju. veidojot politiku, piemēram, nodarbinātības pamatnostādnes, dalībvalstis regulāri apspriežas ar darba devēju un arodbiedrību organizācijām. tāpat dalībvalstīm, izstrādājot jaunatnes politiku, ir jāapspriežas ar jauniešiem un viņu organizācijām.

-aitama kaasa menetlusele, mis viib majandusalaste üldsuuniste vastuvõtmiseni, et tagada nimetatud suuniste ja tööhõivesuuniste vastavus ning aidata vastastikku toetaval viisil kaasa euroopa tööhõivestrateegia, makromajanduspoliitika kooskõlastamise ja majandusreformi vahelisele koostoimele,
-jāveicina procedūras, ar ko pieņem ekonomikas politikas vispārējas pamatnostādnes, lai nodrošinātu atbilstību starp nodarbinātības pamatnostādnēm un minētajām pamatnostādnēm, un lai veicinātu sinerģiju starp eiropas nodarbinātības stratēģiju, makroekonomiskās politikas koordināciju un ekonomikas reformas izstrādi, citai citu savstarpēji papildinot,

b) euroopa tööhõivesuuniste ja soovituste rakendamise järelevalve ja nende mõju hindamine, eelkõige ühise tööhõivet käsitleva aruande abil, ning euroopa tööhõivestrateegia, üldise sotsiaal-ja majanduspoliitika ja muude poliitikavaldkondade vastastikmõju analüüsimine;
b) uzraugot un izvērtējot eiropas nodarbinātības pamatnostādņu un ieteikumu īstenošanu un to ietekmi, jo īpaši, izmantojot kopīgo nodarbinātības ziņojumu, un analizējot ens mijiedarbību ar vispārējo ekonomikas un sociālo politiku un citām politikas jomām;