You searched for: arbejdsforholdet er timelønnet (Danska - Rumänska)

den godkendte læge eller de godkendte bedriftssundhedstjenester kan anbefale, at kontrollen fortsættes, efter at arbejdsforholdet er bragt til ophør, så længe de anser det for nødvendigt af hensyn til sikring af den pågældende arbejdstagers helbred.
medicul competent sau serviciile medicale de medicină a muncii recunoscute pot decide continuarea supravegherii medicale şi după încetarea muncii, atâta timp cât consideră acest lucru necesar pentru protejarea sănătăţii persoanei respective.

det væsentligste kendetegn ved et arbejdsforhold er, at en person i en vis periode præsterer ydelser mod vederlag for en anden og efter dennes anvisninger 5.
caracteristica esențială a raportului de muncă în acest sens o constituie împrejurarea că o persoană îndeplinește, într-o anumită perioadă, pentru o altă persoană și sub îndrumarea acesteia, prestații în schimbul cărora primește o remunerație 5.

artikel 8 og 11 i direktiv 92/85/eØf er ikke til hinder for en sådan national bestemmelse, heller ikke selv om den kvindelige arbejdstager der ved mister bestemte økonomiske ydelser, som på grundlag af arbejdsforholdet er forbundetmed en barselsorlov.«
prin urmare, domnul petersen poate locui în germania, fiind scutit de controlul autorităților competente în domeniul ocupării forței de muncă, pentru o perioadă determinată: durata procedurii de acordare a prestației de invaliditate.

overensstemmelse med national praksis sammen med arbejdsgiveren og/eller de arbejdstagere, som særlig beskæftiger sig med arbejdstagernes sikkerhed og sundhed, medvirke så længe som nødvendigt til, at arbejdsgiveren kan sikre, at arbejdsmiljøet og arbejdsforholdene er sikre og ikke indebærer risici for sikkerheden og sundheden inden for deres aktivitetsområde.
în conformitate cu practica internă, să coopereze cu angajatorul și lucrătorii cu răspunderi specifice privind securitatea și sănătatea lucrătorilor, atâta timp cât este necesar, pentru a da posibilitatea angajatorului să se asigure că mediul de lucru și condițiile de muncă sunt corespunzătoare și nu prezintă riscuri pentru sănătate și securitate în cadrul domeniului său de activitate.