You searched for: ageism (Engelska - Holländska)

ageism
leeftijdsdiscriminatie

as a parliament we should also abolish ageism in employment.
ook wij zouden bij indienstneming niemand meer wegens zijn leeftijd mogen discrimineren.

would he enter into discussions on the recruitment policies on ageism as well?
staat hij open voor verdere discussies over het hanteren van een leeftijdsgrens bij aanwerving?

nonsensical ageism removes experience and expertise often where and when it is most needed.
onzinnige leeftijdsdiscriminatie zorgt ervoor dat ervaring en deskundigheid verdwijnen, vaak waar en wanneer die het hardst nodig zijn.

no one who practices such discrimination or "ageism" can call himself truly civilized.
niemand die op een dergelijke manier discrimineert kan zich een echt beschaafd mens noemen.

could i finally say that we should ease up a little on the ageism in relation to the praesidium.
ik wil tot slot zeggen dat we niet zo moeilijk moeten doen over leeftijd met betrekking tot het presidium.

at the weekend mr liikanen made a statement on bbc radio about employment practices and about ageism in employment.
tijdens het weekend heeft de heer liikanen op de bbc-radio een verklaring afgelegd over de praktijken bij indienstneming en over de leeftijdsdiscriminatie daarbij.

there is a new ageism forcing people to retire early so that wealth of knowledge and experience will be lost to us.
er is een nieuwe vorm van leeftijdsdiscriminatie die mensen ertoe dwingt vroeg met pensioen te gaan, waardoor het enorme reservoir aan kennis en ervaring voor ons verloren gaat.

it is time that we, in the institutions, put our own house in order and deal with the ageism that we practice in some of our recruitment policies.
het wordt daarom tijd dat we zelf orde op zaken stellen in dit verband en bij de werving van nieuw personeel de ouderen niet uit het oog verliezen.

i refer in particular to the institution of which we are members, because it appears to be one of the most laggard in retaining the archaic practice of ageism in employment.
in deze instelling is men, naar het schijnt, het minst vooruitstrevend. men houdt zich hier strikt aan de archaïsche praktijk van anciënniteit.

employment is also one of the basic human rights, and mrs sbarbati's report has rightly brought attention to age-based discrimination and ageism in working life.
tot de fundamentele burgerrechten hoort ook een arbeidsplaats.in het verslag-sbarbati wordt op uitvoerige wijze aandacht geschonken aan leeftijdsdiscriminatie op de arbeidsmarkt.

if i’m not too late, i would like to suggest that one work stream looks at the issue of tackling ageism from the point of view of discrimination against older people and the business case for tackling such discrimination.
hopelijk ben ik niet te laat met mijn suggestie dat een workstream zich bezighoudt met leeftijdsdiscriminatie en de zakelijke afweging als middel om discriminatie van ouderen tegen te gaan.

similarly, on the igc, is there not something wrong with the commissioner proposing a non-discrimination clause on ageism at the igc while at the same time the commission and the institutions are practising what they are trying to abolish?
is het, wat de igc betreft, ook niet ongerijmd dat de heer liikanen de igc voorstelt discriminatie op basis van leeftijd te verbieden terwijl de commissie en de instellingen dat in de praktijk wel doen?

my final point is that we specifically identified ageism -discrimination against the over-40s in the workforce -in paragraph 15 of our resolution and we particularly ask the institutions of the european community to set a good example in that respect.
ten slotte merk ik op dat wij in paragraaf 15 van onze conclusies uitdrukkelijk verwijzen naar de discriminatie van werknemers van veertig jaar en ouder en dat wij de communautaire instellingen vragen op dat gebied het goede voorbeeld te geven.