You searched for: töölevõtmisega (Estniska - Rumänska)

mitmesugused töölevõtmisega seotud kulud
ieşirea din funcţie şi de transferuri 1180

puudega töötajate töölevõtmisega kaasnevad lisakulud
cheltuieli suplimentare legate de angajarea de lucrători cu handicap

d) konkursside, personalivaliku ja töölevõtmisega seotud kulud;
(d) cheltuieli pentru concursuri, selecţie şi recrutare;

b) ainult puudega töötaja või töötajate abistamisega tegelevate töötajate töölevõtmisega;
(b) cheltuielile pentru angajarea personalului având ca unică îndatorire acordarea de ajutor lucrătorului sau lucrătorilor cu handicap;

samal ajal võib nende suurus olla uute töökohtade loomisel takistuseks, sest uute töötajate töölevõtmisega kaasnevad riskid ja halduskoormus.
În acelaşi timp, dimensiunea lor poate reprezenta un handicap pentru crearea de noi locuri de muncă din cauza riscurilor şi greutăţilor administrative pe care le implică recrutarea de personal nou.

tegelikkuses oleks selline haigla sunnitud palkama eraldi proviisori nende ülesannete täitmiseks ja selle töölevõtmisega kaasnevate täiendavate kulude tõttu kaoks haiglal suur osa huvist haiglavälise proviisori kasuks otsustada.
În realitate, spitalul respectiv ar fi nevoit să angajeze un farmacist pentru a efectua în mod special aceste misiuni, ceea ce, din cauza costurilor suplimentare inerente unei astfel de recrutări, ar lipsi în mare parte spitalul de interesul pentru posibilitatea de a recurge la un farmacist extern.

lisaks, kuigi äriühingud väidavad vastupidist, on uurimine teinud ilmsiks, et kõnealustest äriühingutest kahes on riikliku tööhõiveameti kohalikul osakonnal vetoõigus seoses tööliste töölevõtmisega.
de asemenea, deși societățile au susținut contrariul, ancheta a indicat că departamentul de stat al muncii are drepturi de veto în ce ceea ce privește ocuparea forței de muncă în două dintre aceste societăți.

samuti oli nõukogu otsustada nii kasumi ja dividendide jaotamine kui ka töölevõtmisega, töötasuga ja vallandamisega seonduvad küsimused (otsuse 173. põhjendus).
consiliul de administrație ar decide și cu privire la distribuția profiturilor și a dividendelor, precum și cu privire la numiri, la remunerații și la concedieri [considerentul (173) al deciziei].

kuigi suur osa töölevõtmisega seotud kaebusi on suunatud epso vastu, saab ombudsman vahetevahel ka muude institutsioonide või organite vastu suunatud kaebusi, eriti uute agentuuride vastu, kes oma värbamismenetlusi alles välja töötavad.
cu toate că majoritatea plângerilor referitoare la recrutare sunt îndreptate împotriva epso, ombudsmanul primeşte ocazional plângeri împotriva altor instituţii sau organisme, în special a agen­ţiilor nou înfiinţate care se află încă în proces de consolidare a procedurilor de recrutare.

1. käesolevat määrust kohaldatakse abikavade suhtes, mis kujutavad endast riigiabi asutamislepingu artikli 87 lõike 1 tähenduses ja millega antakse abi uute töökohtade loomiseks, ebasoodsas olukorras olevate töötajate ja puudega töötajate töölevõtmiseks ning puudega töötaja töölevõtmisega kaasnevate lisakulude hüvitamiseks.
(1) prezentul regulament se aplică sistemelor care constituie ajutoare de stat în sensul art. 87 alin. (1) din tratat şi care furnizează ajutoare pentru crearea de locuri de muncă, pentru recrutarea de lucrători defavorizaţi şi cu handicap sau ajutoare pentru acoperirea cheltuielilor suplimentare rezultate din angajarea lucrătorilor cu handicap.

(21) väikestel ja keskmise suurusega ettevõtetel on uute töökohtade loomisel oluline osa. samal ajal võib nende suurus olla uute töökohtade loomisel takistuseks, sest uute töötajate töölevõtmisega kaasnevad riskid ja halduskoormus. uute töökohtade loomine võib kaasa aidata ühenduse ebasoodsamate piirkondade majandusarengule ning edendada majanduslikku ja sotsiaalset ühtekuuluvust. nendes piirkondades asuvad ettevõtted kannatavad asukohast põhjustatud struktuurilise halvemuse all. seepärast on asjakohane, et väikesed ja keskmise suurusega ettevõtted ning toetatavates piirkondades asuvad ettevõtted peaksid saama abi uute töökohtade loomiseks.
(21) Întreprinderile mici şi mijlocii joacă un rol hotărâtor în ceea ce priveşte crearea de locuri de muncă. În acelaşi timp, dimensiunea lor poate reprezenta un handicap pentru crearea de noi locuri de muncă din cauza riscurilor şi greutăţilor administrative pe care le implică recrutarea de personal nou. la fel, crearea de locuri de muncă poate contribui la dezvoltarea economică a regiunilor mai puţin favorizate din cadrul comunităţii şi astfel la îmbunătăţirea coeziunii economice şi sociale. Întreprinderile din regiunile respective sunt afectate de un dezavantaj structural legat de locaţia în care se găsesc. prin urmare, este oportun ca întreprinderile mici şi mijlocii, precum şi întreprinderile din regiunile asistate să poată beneficia de ajutoare pentru crearea de locuri de muncă.