You searched for: federated (Holländska - Danska)

federated states of micronesiaoceania.kgm
mikronesienoceania. kgm

het andere uiterste vindt men in ierland, waar meerdere organisaties bestaan, waarvan voor het particuliere bedrijfsleven de federated union of employers verreweg de belangrijkste is.
disse initiativer havde ofte stor effekt, så meget mere som de, idet de kom direkte fra "gulvet" og ofte fra en stærk gruppe, der var uerfaren med hensyn til konflikter på arbejdsmarkedet, anvendte usædvanlige og ofte ulovlige midler.

de federated union of employers gelooft dat participatie organische van binnen uit de onderneming moet groeien en niet van buitenaf op gelegd moet worden." —
med de sædvanlige aldersgrænser som forudsætning havde alle heltidsansatte stemmeret.

"de federated union of employers heeft er in zijn discussie met functionarissen van de commissie op gewezen, dat hij het niet eens is met de benadering van de commissie in het bijzonder met betrekking tot het ontwerp vijfde directief.
loven fremmede direkte valg blandt heltidsansatte i de ovennævnte syv selskaber til en trediedel af bestyrelsens medlemmer.

in november 1983 publiceerde het ministerie van arbeid een discussie­ document over een hervorming van de arbeidsbetrekkingen en nam de minister van arbeid het initiatief tot gesprekken hierover met de federale organisatie van werkgevers (federated union of employers) en het algemeen vakverbond
med hensyn til de kollektive overenskomstforhandlinger har de aftaler, der er indgået, eller som er blevet forlænget i løbet af beretningsperioden, i det store og hele været præget af løntilbageholdenhed.

van de kant van de werkgevers is de federated union of employers (federale unie van werkgevers) de voornaamste vertegenwoordigende organisatie aan de werkgeverskant van industrie en zakenleven in alle zaken met betrekking tot industriële relaties, arbeids en sociale zaken.
indtil i97o fulgte overenskomstforhandlingerne hovedsageligt et for handlingsmønster på fabriksplan, selv om sammenligninger med beskæftigelsen uden for vedkommende virksomheder naturligvis spillede en en dominerende rolle under forhandlingerne.

in 1969 stelde de federated union of employers samen met een ander werkgeversorgaan, de confederation of irish industry (confederatie van de ierse industrie), een gezamenlijke commissie in om vormen van werknemers vertegenwoordiging in de industrie te onderzoeken en daarover rapport uit te brengen.
employer labour conference overvejede spørgsmålet med særlig henvis- ning til etableringen af bedriftsråd på virksomhedsplan.