You searched for: kb's en cao's (Holländska - Engelska)

vraagstukken inzake collectieve onderhandelingen en cao's vallen uitsluitend onder de bevoegdheid van de lidstaten.
questions concerning collective bargaining or collective agreements are a matter for the member states themselves and not for anyone else.

de afdeling pleit voor europese regelgeving die het mogelijk maakt om in wetten en cao's minimumnormen vast te leggen.
the section is in favour of european regulations enabling the establishment of minimum standards by statutory instruments or collective bargaining.

dit kan leiden tot een hogere concurrentiedruk op arbeidsvormen en ondernemingen die binnen de bestaande juridische categorieën en cao's functioneren.
this may exert competitive pressure on employment and businesses operating within established categories of law and collective agreements.

ook eventuele uitbreidingen van de 48-urige werkweek zouden via nationale regels en cao's moeten worden geregeld.
decisions on possible extensions of the 48-hour week, too, are a matter for them and for collective agreements.

wettelijke maatregelen en cao's zouden het gebruik van opeenvolgende niet-standaardovereenkomsten beperken en de tijdige overstap naar betere arbeidsovereenkomsten bevorderen.
legislation and collective agreements would limit consecutive use of non-standard contracts and promote timely progress into better contracts.

de commissie dient haar wetgevende taak op dit terrein opnieuw op te pakken en ervoor te zorgen dat lidstaten in de toekomst in staat blijven hun algemeen geldende regels op gebied van arbeidsrecht en cao's toe te passen.
the commission needs to assume its legislative responsibility in this area again and make certain that in future member states remain able to apply their generally applicable rules on employment law and collective agreements.

daarom zou in wetgeving en cao's moeten worden vastgelegd welke vormen van flexibiliteit zowel verenigbaar zijn met de noodzaak voor bedrijven om het werk te organiseren als met de noodzaak voor werknemers om hun privéleven en hun werk goed op elkaar af te stemmen.
legislation and collective bargaining should therefore identify forms of flexibility that are compatible with both the necessary organisation of businesses and with employees' need to effectively balance their private and professional lives.

bedrijven maken deel uit van de maatschappij en ontplooien hun activiteiten in een maatschappelijke omgeving die wordt gekenmerkt door wetten en cao's die de arbeidsmarkt reguleren, de belangen van de sociale partners in gelijke mate veilig stellen en de werknemers beschermen.
companies are a part of society and operate in a social environment that is shaped by laws and collective agreements to regulate the labour market, reconcile interests on both sides and protect workers.

dat een minderheid van de bedrijven zich hieraan echter niets gelegen laat liggen, tast de concurrentieverhoudingen aan en schaadt de legitieme belangen van al die ondernemingen, die zich wèl aan de wetten en cao's houden en belastingen en sociale premies betalen.
the existence of a minority of non-compliant employers undermines competition rules and damages the legitimate interests of the majority of businesses which abide by laws and collective agreements and pay the appropriate taxes and social security contributions.

in plaats van te pleiten voor versterking van de rechten van de werknemer wil de commissie europa tot een paradijs van de werkgever maken, waarin het recht niet zomaar ontslagen te kunnen worden tot het nostalgische verleden zal behoren. waar je niet langer het recht hebt overwerk zonder betaling te weigeren en cao's ouderwets worden gevonden.
instead of arguing in favour of reinforcing employee rights, the commission intends to turn europe into a paradise for employers, in which the right not to be able to be dismissed without any justification will be consigned to the nostalgic past, where you no longer have the right to refuse unpaid overtime and collective labour agreements are deemed old-fashioned.

in 2000 heeft de toenmalige commissie een initiatief opgestart dat in de richting van het rapport-supiot ging en had moeten uitmonden in discussies over de behoefte om de essentiële onderdelen van het wettelijke systeem en cao's te evalueren, ten einde te verzekeren dat deze overeen kwamen met een moderne organisatie maar ook met een verbetering van de arbeidsverhoudingen.
2.19 in 2000, the then commission launched an initiative, the thrust of which was broadly similar tothe supiot report, the aim being to launch discussions about the need to assess the key components of the legal system and collective agreements with a view to ensuring that they allowed for modern organisation but also for improvements in employment relationships.

dit brengt met zich mee dat de mobiliteit wordt vergroot, met inbegrip van de overdraagbaarheid van pensioenrechten, en dat de belemmeringen van de europese arbeidsmarkt worden weggenomen, vooral in de dienstensector5, waar meer dan tweederde van de nieuwe banen wordt gecreëerd, met inachtneming van de sociale voorwaarden die in regelgeving en cao's zijn vastgelegd.
this requires strengthening mobility, including the transferability of pension schemes, and removing barriers to the european employment market, especially in the services sector5 where more than two thirds of new employment is created, while respecting social conditions laid down in laws and collective agreements.

deze tekst is niet gericht op normalisatie en wij hadden gehoopt dat de individuele opt-out-clausule eruit zou verdwijnen.we hebben echter wel ingestemd met het handhaven van een opt-out-mogelijkheid die volgens nationale tradities zou worden geregeld via onderhandelingen en cao's.
whilst we have hoped for the progressive abolition of the individual opt-out in a text that does not lean towards standardisation, however, we have given our support to keeping an opt-out option that would be managed by negotiation and collective conventions, in accordance with national customs.