You searched for: kenaikan gaji sebanyak (Malajiska - Engelska)

kenaikan gaji
salary increment

memohon kenaikan gaji
apply a salary increase

kenaikan gaji dan pangkat
salary increase and rank

surat permintaan kenaikan gaji
salary increment request letter

contoh mel tawaran kenaikan gaji
contoh surat tawaran kenaikan gaji

contoh surat minta kenaikan gaji
contoh surat minta kenaikan gaji

contoh buat surat kenaikan gaji pekerja
sample letter for salary hike

syarikat perlu mengambil berat tentang kenaikan gaji dan kenaikan pekerja dalam organisasi
companies need to be concerned about salary increases and employee increases in the organization

bekerja di sebuah klinik pergigian swasta dengan mendapat gaji sebanyak rm2500 setiap bulan
works at a private dental clinic

kenaikan gaji mempunyai keupayaan untuk meningkatkan kebahagiaan dan produktiviti pekerja dalam sesebuah syarikat.
salary increases have the ability to increase employee happiness and productivity in a company.

apakah kriteria utama yang akan digunakan oleh majikan semasa menentukan kenaikan gaji seseorang pekerja?
what are the main criteria employers will use when determining an employee's salary increase?

lampiran adalah surat kenaikan gaji pekerja yang telah disetujui oleh pc dengan jumlah rm150 sahaja setiap seorang.
an attachment is an employee-approved pay increase letter of pc worth only rm150 each.

dasar dan prosedur pengiktirafan melalui kenaikan pangkat, kenaikan gaji atau imbuhan lain mestilah jelas, telus dan berdasarkan merit
policies and procedures for recognition through promotion, salary increment or other remuneration must be clear, transparent and based on merit

1. cuti sakit 2. cuti tahunan 3. kenaikan gaji 4. kumpulan wang simpanan pekerja
salaries and allowances

kami tidak bersetuju dengan pengurangan harga tersebut kerana harga material yang tinggi sekarang dan kenaikan gaji minimum pekerja yang telah diberi tahu oleh kerajaan
we do not agree with the reduction in the price due to the current high material price and the increase in the wages of the workers that the government has been talking about.

mcdonald malaysia juga ada menyediakan work from home which options for their employees. mcdonald manageable dan diorang bagi pekerja diorang option which is work from home. diorang still bagi kenaikan gaji.
mcdonald malaysia also provides work from home options for their employees. mcdonald manageable and diorang for employees diorang option which is work from home. diorang still for salary increase.

saya hdhsgsgfjdgs kontraktor untuk tugboat the tsubotai dengan ini ingin memohon kepada pihak company untuk mendapatkan kenaikan gaji pokok serta jumlah bayaran untuk kontrak. antara sebab-sebab permohonan ini dibuat adalah seperti berikut
i hdhsgsgfjdgs contractor for tugboat the tsubotai hereby wish to apply to the company for a basic salary increase as well as the amount of payment for the contract for a contractor like me for the following reasons

aina mempunyai permintaan gaji yang lebih murah iaitu rm1500 berbanding farhana dan zubaidah yang mempunyai permintaan gaji sebanyak rm2000. dari segi pengalaman aina merupakan siswazah yang baru menamatkan pengajian yang berumur 23 tahun dan tiada pengalaman manakala farhana berumur 27 tahun mempunyai mengalaman selama 4 tahun dan zubaidah 35 tahun mempunyai pengalaman selama 11 tahun dalam mengajar kana kanak
aina has a cheaper salary demand of rm1500 compared to farhana and zubaidah which have a salary demand of rm2000. in terms of aina experience, she has just graduated aged 23 and has no experience while 27-year-old farhana has a 4-year stint and zubaidah 35 years of experience in teaching children's cana

menurut sinar harian (2021), covid 19 merupakan satu krisis kesihatan awam yang turut memberi kesan kepada sosio ekonomi, pendidikan, pengurusan dan pembangunan sumber manusia. dalam konteks pengurusan sumber manusia, pengurusan prestasi merupakan antara komponen penting kerana impaknya terhadap pencapaian sesebuah organisasi. namun begitu, ia sering dipandang enteng bahkan dianggap sebagai acara tahunan yang bertujuan untuk menentukan kenaikan gaji atau pemberian anugerah cemerlang.menyoroti su
according to sinar harian (2021), covid 19 is a public health crisis that also affects the socio -economy, education, management and human resource development. in the context of human resource management, performance management is one of the important components because of its impact on the performance of an organization. however, it is often taken lightly and even considered an annual event that aims to determine salary increases or the awarding of outstanding awards.