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die arbeitsvertraglichen regelungen,
arbeidsovereenkomsten

die modernisierung der arbeitsorganisation geht weit hinaus über eine bloße flexibilisierung der arbeitsvertraglichen regelungen und der arbeitszeiten.
de modernisering van de organisatie van werk gaat veel verder dan flexibele arbeidsovereenkomsten en werktijden.

die arbeitsrechtlichen vorschriften anpassen und dabei erforderlichenfalls die unterschiedlichen arbeitsvertraglichen regelungen und arbeitszeitregelungen überprüfen;
de arbeidswetgeving aan te passen en, waar nodig, de verschillende contracttypes en arbeidstijdregelingen opnieuw te bezien;

so kann beispielsweise durch kontrollen an einzelnen arbeitsplätzen dafür sorge getragen werden, daß die gesetzlichen und arbeitsvertraglichen bestimmungen eingehalten werden.
dit kan bijvoorbeeld worden geconcretiseerd in toezicht op afzonderlijke werkplekken, om ervoor te zorgen dat de voorschriften en arbeidsovereenkomsten worden nageleefd.

zu erwähnen sind vor allem die arbeitsvertraglichen verschriften für andere als votlzeitliche oder unbefristete beschäftigungsverhältnisse, die vorschriften über die entlassungsmodalitäten und die über die arbeitnehmervertretung in den unternehmen.
men denke bijvoorbeeld aan de wetgeving op de arbeidscontracten voor deeltijdarbeid, de tijdelijke contracten, het ontslag en de vertegenwoordiging van de werknemers in het bedrijf.

der variablen vergütung, die eine nachhaltige und risikobereinigte leistung sowie die leistungen widerspiegeln sollte, die über die erfüllung der arbeitsvertraglichen pflichten nach maßgabe der tätigkeitsbeschreibung des mitarbeiters hinausgehen.
de variabele beloning, die in de eerste plaats een duurzaam en voor risico's gecorrigeerd rendement dient te weerspiegelen, alsook de extra prestaties die zijn geleverd naast de prestaties die staan beschreven in de functieomschrijving die deel uitmaakt van de arbeidsvoorwaarden.

ihre repräsentativen organisationen müssen sich außer­dem als unabhängige akteure in den sozialen dialog mit den gewerkschaften und sonstigen wirt­schaftlichen und sozialen akteuren auf allen ebenen nicht nur zu arbeitsvertraglichen fragen, sondern auch zur gesamtheit der sozialpolitischen maßnahmen einbringen.
bovendien moeten hun representatieve organisaties als onafhankelijke actoren deelnemen aan de sociale dialoog, die niet alleen over arbeidsverhoudingen maar over het gehele sociale beleid moet worden gevoerd met de vakbonden en andere economische en sociale betrokkenen op alle niveaus.

diese gesamtheit von rechten und vorteilen wäre nicht gewährleistet, wenn im fall der nichteinhaltung der gesetzlichen kündigungsfrist bei einer kündigung während eines elternurlaubs auf teilzeitbasis ein auf vollzeitbasis angestellter arbeitnehmer den anspruch darauf verlöre, dass die ihm zustehende entlassungsentschädigung auf der grundlage seines arbeitsvertraglichen gehalts bestimmt wird.
het hof stelt evenwel vast dat die twee doelstellingen met elkaar in tegenspraak kunnen lijken, aangezien de litigieuze maatregel die niet beide tegelijk kan nastreven.

andernfalls käme der der frau während der schwangerschaft vom gemeinschaftsrecht gewährleistete schutz nur denjenigen schwangeren arbeitnehmerinnen zugute, die in der lage sind, ihre arbeitsvertraglichen verpflichtungen einzuhalten, so daß die richtlinie 76/207 ihre praktische wirksamkeit verlöre.
hieruit volgt, dat de artikelen 2, lid 1, en 5, lid 1, van de richtlijn zich verzetten tegen het ontslag van een vrouwelijke werknemer op enig moment tijdens haar zwangerschap wegens afwezigheden die het gevolg zijn van een arbeidsongeschiktheid die is veroorzaakt door een uit die zwangerschap voortvloeiende ziekte.

3.5 "leitlinie: flexibilität und beschäftigungssicherheit in ein ausgewogenes verhältnis bringen und die segmentierung der arbeitsmärkte verringern durch folgende maßnahmen: die arbeitsrechtlichen vorschriften anpassen und dabei erforderlichenfalls die flexibilität in befristeten und unbefristeten arbeitsverträgen überprüfen; die antizipation und die bewältigung des wandels verbessern — einschließlich wirtschaftsumstrukturierungen und insbesondere im kontext der handelsliberalisierung -, um die sozialen kosten zu begrenzen und die anpassung zu erleichtern; den Übergang in die erwerbstätigkeit erleichtern, einschließlich weiterbildung, selbstständige tätigkeit, unternehmensgründung und geografische mobilität; innovative und anpassungsfähige formen der arbeitsorganisation fördern und verbreiten — einschließlich verbesserung des arbeitsschutzes und diversifizierung der arbeitsvertraglichen und arbeitszeitregelungen -, um die arbeitsplatzqualität und die arbeitsproduktivität zu verbessern; die fähigkeit zur anpassung an neue technologien am arbeitsplatz verbessern; konsequent die umwandlung von nicht angemeldeter erwerbstätigkeit in reguläre beschäftigung betreiben (integrierte leitlinie 20). siehe auch integrierte leitlinie 4 "eine größere kohärenz zwischen makroökonomischer politik und strukturpolitik herstellen"."
3.5 "richtsnoer. flexibiliteit bevorderen zonder afbreuk te doen aan werkzekerheid en segmentering van de arbeidsmarkt verminderen door de arbeidswetgeving aan te passen en, waar nodig, de door vaste en niet-vaste contracten geboden mate van flexibiliteit te herzien; beter te anticiperen op veranderingen en deze positief beheren, zoals economische herstructurering (bijvoorbeeld veranderingen in verband met openstelling voor handel), zodat de sociale kosten zoveel mogelijk worden beperkt en de aanpassing gemakkelijker verloopt; ondersteuning voor overgangen in beroepsstatus als gevolg van opleiding, zelfstandige activiteiten, oprichting van ondernemingen en geografische mobiliteit; innovatieve en flexibele vormen van werkorganisatie te stimuleren en te verspreiden, zoals betere regelingen inzake gezondheid en veiligheid, diverse contracttypes en arbeidstijdregelingen, teneinde de arbeidskwaliteit en –productiviteit te verbeteren; de ondernemingen aan nieuwe technologieën aan te passen; vastberaden actie om zwartwerk in reguliere werkgelegenheid om te zetten. (richtsnoer nr. 20). zie ook richtsnoer nr. 4 "de samenhang tussen het macro-economisch beleid en het structuurbeleid vergroten"."