Şunu aradınız:: employee engagement (İngilizce - Fince)

engagement
kihlaus

tip engagement
kärkien painuma

engagement indicator
kytkentämerkit

citizen engagement.
edistetään kansalaisten osallistumista.

here are the various levels of employee engagement:
työntekijöiden sitoutumisessa on erilaisia tasoja:

engagement cake (1)
engagement kakku (2)

electrical engagement length
kosketusmatka

capability manager (engagement)
voimavarojen kehittämisjohtaja (joukkojen teho, projisointi)

it would be otherwise if the dismissed employee were to seek reinstatement or re-engagement.
asia olisi toisin, jos vaatimus koskisi irtisanotun työntekijän työsuhteen jatkamisia tai

notwithstanding these arrangements, works councils and other participative arrangements facilitate employee engagement in company’s operations.
näistä järjestelyistä huolimatta yritysneuvostot ja muut osallistumisjärjestelyt edesauttavat työntekijöiden sitoutumista yrityksen toimintaan.

it is clear that employee behaviour and actions impact overall organizational success, yet employee engagement remains a struggle for many organizations.
on selvää, että työntekijöiden motivaatio ja työn laatu vaikuttavat yrityksen menestymiseen. silti työntekijöiden sitouttaminen on monelle yritykselle haastavaa.

they also expect to give and receive feedback continuously, whereas previous generations are accustomed to the traditional ordeal of the annual employee engagement survey.
he jakavat mielellään tietoa palkastaan, kavereistaan tai perheestään työkavereiden kanssa. he myös olettavat, että palautetta voi saada ja antaa jatkuvasti, kun taas vanhemmat sukupolvet ovat tottuneet vuosittaisiin henkilöstökyselyihin.

but for it to be effective on employee engagement and retention rates, you also have to make sure employees know what opportunities are open to them and how to access those opportunities.
jotta nämä asiat vaikuttaisivat henkilöstön vaihtuvuuteen ja sitoutumiseen, työntekijöiden tulee ymmärtää selvästi, mitä mahdollisuuksia heillä on, ja miten he voivat hyödyntää noita mahdollisuuksia.

in 2012, our goal for every change process was to improve employee engagement, job satisfaction and coping at work. judging from the feedback, we succeeded in this pursuit.
tavoitteenamme vuodelle 2012 oli, että jokainen muutosprojekti vahvistaa henkilöstön vaikuttamismahdollisuuksia ja parantaa henkilöstön tyytyväisyyttä ja jaksamista. palautteen mukaan tässä onnistuttiin vuoden 2012 aikana hyvin.

on accepting engagement with the european union satellite centre each employee shall subscribe to the following declaration:
tullessaan euroopan unionin satelliittikeskuksen palvelukseen työntekijän on allekirjoitettava seuraava vakuutus:

joint engagements
yhteisvastuulliset sitoumukset