Şunu aradınız:: väljaõppeprogrammi (Estonca - Lehçe)

korraldada kaitseministeeriumist ületulnud personalile mitmeaastase väljaõppeprogrammi alusel täiendav väljaõpe.
zapewnienie dodatkowych szkoleń dla personelu przeniesionego z ministerstwa obrony w ramach wielorocznego programu szkoleniowego.

loob kodanikukaitse ja muude päästetöötajate väljaõppeprogrammi, mis hõlmab õnnetuste ennetamist, õnnetusteks valmisolekut ja õnnetustele reageerimist, ning haldab seda.
utworzenie programu szkoleń dla personelu zajmującego się ochroną ludności oraz zarządzaniem sytuacjami kryzysowymi, który to program ma dotyczyć zapobiegania klęskom i katastrofom, zapewniania gotowości oraz reagowania, oraz zarządzenie takim programem.

väljaõppeprogrammi eesmärk on tõhustada koordineeritust, kokkusobivust ja vastastikust täiendavust artiklites 9 ja 11 osutatud vahendite vahel ning parandada artikli 8 esimese lõigu punktides d ja f osutatud ekspertide pädevust;
program szkoleń ma na celu poprawę koordynacji, zgodności i komplementarności między zdolnościami, o których mowa w art. 9 i art. 11, oraz zwiększenie kompetencji ekspertów, o których mowa w art. 8 lit. d) i f).

Ülesande keerukuse ning lepingut haldavate komisjoni töötajate sagedase vahetumise tõttu ning selle tõttu, et komisjon pidas väljaõppeprogrammi käivitamist olulisemaks, ei olnud uus juhend 2005. aasta lõpuks veel valmis.
z powodu złożoności zadania, a także z powodu przyznania przez komisję wyższego priorytetu opracowaniu programu szkoleniowego oraz z uwagi na częste zmiany pracowników komisji zarządzających umową zrewidowany podręcznik wciąż nie był gotowy na koniec 2005 r.

komisjon palkas 1998. aastal 12 kuuks konsultatsioonifirma, kuid juhendit, mis lõpuks 2001. aastal esitati, peeti mittevastavaks ja seda ei kiidetud ametlikult heaks. selle tulemusena jäi see ainult dokumendi projektiks. juhendit on vähe kasutatud esiteks seetõttu, et see on vaid projekt, teiseks sellepärast, et see on äärmiselt pikk ning kolmandaks sellepärast, et osa töötajaid isegi ei teadnud selle olemasolust. läbivaadatud juhendiga alustati märkimisväärset tööd alles 2004. aasta keskel, kui palgati uus konsultatsioonifirma. Ülesande keerukuse ning lepingut haldavate komisjoni töötajate sagedase vahetumise tõttu ning selle tõttu, et komisjon pidas väljaõppeprogrammi käivitamist olulisemaks, ei olnud uus juhend 2005. aasta lõpuks veel valmis.
w 1998 r. komisja zawarła na 12 miesięcy umowę z firmą konsultingową, jednak podręcznik wydany w końcu w 2001 r. został uznany za nieodpowiedni i nie został formalnie zatwierdzony. w związku z tym pozostał on tylko dokumentem roboczym. podręcznik był używany w nieznacznym stopniu przede wszystkim z powodu swojego roboczego charakteru; był on również zbyt długi, a poza tym nie wszyscy pracownicy wiedzieli o jego istnieniu. istotne prace nad rewizją podręcznika rozpoczęły się dopiero w połowie 2004 r. wraz z zawarciem umowy z nową firmą konsultingową. z powodu złożoności zadania, a także z powodu przyznania przez komisję wyższego priorytetu opracowaniu programu szkoleniowego oraz z uwagi na częste zmiany pracowników komisji zarządzających umową zrewidowany podręcznik wciąż nie był gotowy na koniec 2005 r.