Şunu aradınız:: tööhõiveasutuste (Estonca - İngilizce)

tugevdada tööhõiveasutuste vahelist koordineerimist kogu riigi ulatuses ning seada eesmärgiks vähendada tööturu killustatust.
improve the coordination of employment agencies across the country and make efforts to reduce labour market fragmentation.

selleks et parandada puuetega inimestele kättesaadavaid tööhõiveteenuseid, teeb komisjon koostööd riiklike tööhõiveasutuste juhtide võrgustikuga34.
the commission will work with the european network of the heads of public employment services34 to improve employment services accessible to disabled people.

see on oluline halva tööaja ja väiksema turvalisusega elukutse puhul, mis toob kaasa ajutise tööhõiveasutuste arvu suurenemise.
this is important in a profession with unattractive working hours and less job security following the rise in temporary employment agencies.

vÕimalik. kuni olete prantsusmaa resident ning järgite riiklike tööhõiveasutuste seatud tingimusi, on teil õigus saada töötushüvitisi.
possibly. while you areresident in france and comply with the conditions set by the national employment authorities, you remain entitled to unemployment benefits.

Ühtekokku nähakse programmidega ette umbes 32 miljardit eurot juurdepääsu parandamiseks tööhõivele, alustades isiklikust abist ja lõpetades tööhõiveasutuste kaasajastamisega.
altogether the programmes foresee around €32 billion to enhance access to employment ranging from personal assistance to modernisation of employment institutions.

3.5 ulatuslike koondamiste puhul tuleks tööandjatelt nõuda tihedat koostööd asjakohaste tööhõiveasutuste ja ametiühingutega, et tagada täielik kinnipidamine seadustest.
3.5 in the case of mass layoffs employers should be required to cooperate closely with the competent employment authorities and trade unions in order to ensure full compliance with the law.

1.2.5 riiklike tööhõiveasutuste ja eraagentuuride läbipaistvus peab olema suurem, et edendada töölepingute sõlmimisel võrdõiguslikkust ja kaotada diskrimineerimine;
1.2.5 there should be greater transparency in public employment services and private agencies in order to promote equality and eliminate discrimination from job recruitment procedures.

noorte suurt tööpuudust arvestades tuleb luua võimalused koostööks avaliku ja erasektori tööhõiveasutuste, vabatahtlike organisatsioonide (sh noorteorganisatsioonide) ja tööandjate vahel.
given the high rate of youth unemployment, opportunities for interaction between public and private employment agencies, volunteer organisations (particularly of young people) and employers should be supported.

innustada koostööd liikmesriikide tööstus-, haridus- ja tööhõiveasutuste vahel, et levitada tööturu ja oskusstrateegiate alast teavet ja häid tavasid;
encourage the networking of member state industry, education and employment authorities to share information and best practice on labour markets and skill strategies;

1.8 noorte suurt tööpuudust arvestades tuleb luua võimalused koostööks avaliku ja erasektori tööhõiveasutuste, (eelkõige noorte) vabatahtlike organisatsioonide ja tööandjate vahel.
1.8 given the high rate of youth unemployment, opportunities for interaction between public and private employment agencies, volunteer organisations (particularly of young people) and employers should be supported.

4.7.3 noorte suurt tööpuudust arvestades tuleb luua võimalused koostööks avaliku ja erasektori tööhõiveasutuste, vabatahtlike organisatsioonide (sh noorteorganisatsioonide) ja töötajate vahel.
4.7.3 in the current climate of high youth unemployment, support should be given to opportunities for interaction between public and private employment agencies, volunteer organisations (particularly for young people) and employers.

sellise strateegia teine tähtis osa peaks hõlmama liikmesriikide riiklike tööhõiveasutuste reforme, mis on vajaduse korral suunatud noorte aktiivsele kaasamisele ning asutuste teenuste ja töömeetodite kohandamisele, et muuta need kättesaadavamaks, tõhustades samal ajal teenuseid, mida nad pakuvad kõigile töötutele.
another important part of such a strategy should cover reforms of the public employment services in the member states, where necessary, oriented towards actively reaching out to young people and adapting their services and approaches in order to make them more accessible whilst further improving the services they provide to all unemployed people.

vältimaks topeltarvestamist, esitatakse tööhõiveasutuste poolt tööle võetud isikute töötunnid tööhõiveasutuse nace kategoorias (nace rev.1, 74.50), mitte selle ettevõtte tegevusvaldkonnas, kus nad tegelikult töötavad.
to avoid double counting, the hours worked by persons employed by employment agencies are to be included in the nace category of the employment agency (nace rev.1.1, 74.50) and not in the nace category of the enterprise for which they actually work.