Şunu aradınız:: نیــروی کار دانــش بنیــان (Farsça - İngilizce)

نیروی کار
labor

نيروي کار .
work force .

تحرک نیروی کار
labour mobility

کتابخانۀ نیروی کار
workman library

او ۳۰ درصد نیروی کار را می‌بست.
he'd close down 30 percent of the workforce.

اما ميتونن منابع نيروي کار بشوند .
but would provide the basis for a docile work force .

نیروی کار اندک موجب افزایش دستمزد می‌شود.
scarce labor drives wages.

به‌روزرسانی کتابخانۀ نیروی کار ، cdtext ، cdda
workman library update, cdtext, cdda

و این کار دانش آموزی است که بی وقفه مشغول انجام دادنش بود.
and this is the work of the student that consistently did it.

مقادیر زمان و هزینه نیروی کار به عنوان مسائل اصلی در این زمینه مطرح است.
the amount of time and cost of labor are the main drawbacks.

اولین روند، کار کردن زن هاست. وارد شدن آن ها به نیروی کار.
the first is women working, moving into the workforce.

کارفرمایان می دانند که مهارت های فنی ضروری هستند، اما برای موفقیت در نیروی کار مدرن به هیچ وجه کافی نیست
employers recognize that technical skills are necessary, but they are by no means sufficient for success in the modern workforce

با این که بیش از هفتاد درصدِ زنان در عربستان تحصیلاتِ دانشگاهی دارند، تنها پنج درصد آنها در نیروی کار هستند.
the women were suspended from jobs, had their passports confiscated, and were told not to speak to the press.

ما در زمانی زندگی می کنیم که هزینه نیروی کار به سرعت در حال افزایش است، در حالی که هزینه اتوماسیون مدام در حال کاهش است.
we live in a time where the cost of labor is rising rapidly, whereas the cost of automation keeps falling.

تعامل مدیریت مداخله در این مسائل روشن می سازد که ارتباط نیز یک مهارت حیاتی برای رهبری موثر است، مهارت دیگری که به علت نیروی کار پیری و عدم وفاداری به کارفرمایان در میان فارغ التحصیلان امروز شناخته شده است
inclusion of conflict management in these issues makes it clear that communication is also a vital skill for effective leadership, another skill identified as necessary due to the aging workforce and the lack of loyalty to employers among today’s graduates

بلاک چین محیط کسب و کار را فرا خواهد گرفت و پیامدهای بزرگی برای منابع انسانی و نیروی کار به همراه خواهد داشت. همچنین این احساس وجود داشت که فناوری در سال‌های اخیر اعتماد را از بین برده است، به‌ویژه با رشد ریسک‌های سایبری، بلاک چین راهی برای استفاده از فناوری برای جلب اعتماد از دست رفته ارائه می‌دهد. توابع منابع انسانی باید شروع به گنجاندن بلاک چین در کنار سایر فناوری های نوظهور در تدوین استراتژی دیجیتال خود کنند. ارزیابی بلاک چین بالقوه برای افزایش کارایی و اثربخشی
blockchain will come to pervade the business environment, bringing huge implications for hr and the workforce. there was also a sense that technology has eroded trust in recent years, especially with the growth of cyber risks, blockchain presents a way to use technology to win back that lost trust. hr functions need to start to include blockchain alongside other emerging technologies in formulating their digital strategy. assessing the potential blockchain to enhance efficiency and effectiveness