Şunu aradınız:: syrjäisyys (Fince - Hollandaca)

isyys
vaderschap

& kylläisyys:
& verzadiging:

isyys-ja adoptiovapaa
vaderschapsverlof en adoptieverlof

Äitiys, isyys ja adoptointi
moederschap, vaderschap en adoptie

È itiys, isyys ja adoptointi ð
moederschap, vaderschap en adoptie

È itiys, isyys- ja vanhempainloma-avustus sekaÈ
Ð uitkering bij sterfgeval en vergoeding van de begrafeniskosten; ð

aihealueen terminologia: 44 t y g l l isyys -a tyg ajankäyttötutkimus
begrippen van het kennisgebied: 44 werkgelegenheid en arbeid aanbod aan arbeidskrachten arbeid s h y g i ë n e

È itiys, isyys ja adoptio (jakson 3 c-kohta)
Ð Ð en adoptie moederschap, vaderschap (punt 3 c),

vakuutetut isaÈt ovat oikeutettuja isyys paÈivaÈrahaan omien tulojensa perusteella riippumatta siitaÈ, taÈyttaÈaÈkoÈ a
verzekerde vaders hebben recht op een dagvergoeding wegens moederschap gebaseerd op hun eigen inkomsten, ongeacht of de moeder in aanmerking komt, op voorwaarde dat zij na de bevalling haar werkzaamheden of opleiding hervat en de vader de dagelijkse verzorging van het kind overneemt.

direktiivissä olisi tuotava selkeästi esiin, ettei vät äitiys ja isyys saisi johtaa syrjintään.
via juridische instrumenten de gelijkheid te bewerkstelligen is een verkeerde weg.

työntekijöiden sairaus, äitiys, isyys-, työkyvyttömyys-, henki- ja työtapaturmavakuutukset
wat moet u doen om in aanmerking te komen voor kinderbijslag?

aihealueen terminologia: 44 t y g l l isyys -a tyg ulkomaalainen työntekijä yhteisön alueella työskentelevä
use loon (4421) verouderde kwalificatie (4411) w e d de v er l a g in g v er plaats in g s kosten

aihealueen terminologia: 44 t y g l l isyys -a tyg köyhä työntekijä (4411)
use mobiliteit van arbeidskrachten (4411) bevolking op arbeidsgeschikte leeftijd (4411) dienst bemiddeling arbeidskrachten bevordering in een loopbaan (4421)

tiedonannossa esitettiin huomattavia muutoksia euroopan yhteisöjen virkamiesten ja muun henkilöstön oikeuteen saada äitiysloma,isyys-loma ja vanhempainloma.
in diemededeling werden belangrijke wijzigingen voorgesteld van het recht van ambtenaren enandere personeelsleden van de europese gemeenschappen op moederschaps-,vader-schaps- en ouderschapsverlof.

0520.10 twi lümvvs ¡a i vol i isyys 0520.50.10 hhjclm.il jalilaslol 0520.5020 työntekijöiden suoja
0520jo warklcd­j_g_d em warleafllearahmd 0520jo.10 programmesen slalislicken 0520j020 ivscherminji van de werknemers 0520jojo bavcii­uarin^ van da wgrkjifll^enkid

viittaan tässä evoran kollokvioon, jonka aiheena on äitiys ja isyys sekä päätöslauselmaan miesten ja naisten tasapuolisesta osallistumisesta perhe-elämään ja työelämään.
ik denk aan het colloquium evora over het onderwerp moeder-/vaderschap en de resolutie over de evenwichtige deelname van mannen en vrouwen aan het gezin en aan het werk.

käytettävissä on lukuisia mahdollisuuksia työn jakamisesta ja etätyöstä aina yhtäläiseen isyys- ja äitiyslomaan, joiden ansiosta naiset voivat saada lapsia tarvitsematta kantaa huolta urastaan.
er zijn allerlei maatregelen, van duobanen en telewerken tot gelijke verlofregelingen voor vaders en moeders, om vrouwen in staat te stellen kinderen te krijgen zonder zich zorgen te hoeven maken over hun loopbaan.

d = avioliiton ulkopuolella syntynyt lapsi (täytettäessä lomake miespuolista työntekijää varten, avioliiton ulkopuolella syntynyt lapsi ilmoitetaan vain, jos isyys tai työntekijän elatusvelvollisuus on virallisesti vahvistettu)e = työntekijän perheeseen kuuluva aviopuolison lapsi
c)wannneer de betrokkene niet meer in aanmerking komt voor het bepaalde in artikel 94, lid 9, gebruikt het bevoegde franse orgaan de in de voorgaande punten bedoelde verklaring om aan het orgaan van de woonplaats kennis te geven van het vervallen van het recht op het gegarandeerde bedrag.