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Organigram voor de organisatievernieuwing

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(Kapitel 3, Seite 23): Hauptmerkmale der acht Fallstudien

Son Güncelleme: 2014-02-06
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Organigram voor de organisatievernieuwing

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1 Organigramm vor Organisationserneuerung

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Productiecycli voor en na de organisatievernieuwing

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(Beilage 5, Seite 9I ) Organigramm nach Organisationserneuerung

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Produktiecycli voor en na de organisatievernieuwing

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3 Produktionszyklen vor und nach Organisationserneuerung

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Een belangrijk aspect van organisatievernieuwing is werktijdflexibiliteit.

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Ein wichtiger Aspekt einer innovativen Organisation sind flexible Arbeitszeiten.

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Organisatievernieuwing opent nieuwe mogelijkheden voor kwalificatieverwerving op de werkplek.

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Organisationsreformen er öffnen neue Möglichkeiten des Qualifikationserwerbs am Arbeitsplatz.

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Organisatievernieuwing opent nieuwe mogelijkheden voor kwalificatieverwerving op de werkplek.

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Organisationsreformen eröffnen neue Möglichkeiten des Qualifikationserwerbs am Arbeits platz.

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Leren op de werkplek bij organisatievernieuwing in de procesindustrie Jeroen Onstenk

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Lernen am Arbeitsplatz bei der Neuorganisation in der Prozeßindustrie

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Er is echter maar weinig bekend over de implicaties van integrale organisatievernieuwing.

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Nur sehr wenig Information ist jedoch über die Auswirkungen einer funktionsübergreifenden Neuorganisation vorhanden.

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Organisatievernieuwing vergt een ontmanteling van de hiërarchische ordening van de verschillende soorten kennis.

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1974 waren von den Männern, die vor I960 ins Arbeitsleben eingetreten sind, drei von fünf und bei den Frauen mehr als eine von drei bereits einmal be­fördert worden.

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Andere centrale thema's bij de projecten zijn: positieve actie, flexibiliteit, organisatievernieuwing en het ondernemerschap van vrouwen.

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Sonstige zentrale Themen von Projekten sind positive Aktionen, Flexibilisierung, organisatorische Veränderungen und Existenzgründungen von Frauen.

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"Organisatievernieuwing vergt een ontmanteling van de hiërarchische ordening van de verschillende soorten kennis. Dit lijkt echter moeilijk te verenigen met grote status verschillen. "

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' Anmerkung der Redaktion: Im fran­zösischen Bildungswesen wird als "Niveau IV" die Gruppe derjenigen bezeichnet, die das Abitur erworben, das "Niveau III" jedoch nicht erreicht haben, weil sie kein Studium aufge­nommen oder das Studium während der ersten beiden Hochschuljahre ab­gebrochen haben.

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Een ander licht op leerprocessen • Leren op de werkplek bij organisatievernieuwing in de procesindustrie (Jeroen Onstenk) • Beroepsgerichte leerprocessen tegen de achtergrond van innovaties in het bedrijfsleven - implicaties voor de beroepsopleidingen (Gisela Dybowski)

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Eine neue Sicht des Lernprozesses • Lernen am Arbeitsplatz bei der Neuorganisation in der Prozeßindustrie (Jeroen Onstenk) • Berufliches Lernen im Kontext betrieblicher Innovationsprozesse - Implikationen für die berufliche Bildung (Gisela Dybowski)

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Het bedrijf waar de organisatievernieuwing (10) heeft plaatsgevonde: is één van de vijf machinefabrieken die, onder een centrale directie, binnen de N.V. Philips Gloeilampenfabriek, het centrum voor metaalbewerkingstechnieken vormen.

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Leistungsüberwachungssystem für jede Gruppe ausgearbeitet; außer dem wurden Beurteilungsverfahren aufgestellt.

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Leren op de werkplek bij organisatievernieuwing in de procesindustrie (Jeroen Onstenk) Beroepsgerichte leerprocessen tegen de achtergrond van innovaties in het bedrijfsleven ­ implicaties voor de beroepsopleidingen (Gisela Dybowski)

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Eine neue Sicht des Lernprozesses • Lernen am Arbeitsplatz bei der Neuorganisation in der Prozeßindustrie (Jeroen Onstenk) • Berufliches Lernen im Kontext betrieblicher Innovationsprozesse ­ Implikationen für die berufliche Bildung (Gisela Dybowski)

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Leren op de werkplek bij organisatievernieuwing in de procesindustrie Jeroen Onstenk "(...) niet alleen de geavanceerde hightech bedrijven (...), maar ook relatief weinig procesgestuurde bedrijven " kunnen stappen "zetten op weg naar een kwalificerende organisatie. "

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Lernen am Arbeitsplatz bei der Neuorganisation in der Prozeßindustrie Jeroen Onstenk Nicht nur fortschrittliche High-tech-Unternehmen, sondern auch Betriebe, in denen die Prozeßleittechnik von relativ geringer Bedeutung ist, können auf dem Weg zu einer qualifizierenden Organisation Fortschritte erzielen

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