Şunu aradınız:: ontslagprocedure (Hollandaca - Fransızca)

de waalse regering bepaalt de ontslagprocedure.
le gouvernement wallon arrête la procédure de révocation.

er zal desgevallend, tot de ontslagprocedure worden overgegaan.
le cas échéant, la procédure de licenciement sera exécutée.

nietigheid van de ontslagprocedure en de gevolgen daarvan, en mogelijkheid van herindiensttreding en schadevergoeding
nullité de la procédure de licenciement et de ses effets entraînant la possibilité de réintegration pu d'imdemnité

de concrete afspraken die gericht zijn op ontslag, de vermoedelijke ontslagdatum en de ontslagprocedure.
les accords concrets en ce qui concerne la préparation de cette sortie, la date de sortie supposée ainsi que les procédures qui entourent la sortie.

daarenboven heeft de wetgever deze gelegenheid aangegrepen om de uit de wet van 13 juli 1973 voort­ vloeiende individuele ontslagprocedure te vereenvoudigen.
en plus, le législateur a pris cette opportunité pour revoir, en simplifiant, la procédure individuelle de licenciement issue de la loi du 13 juillet 1973.

27 augustus 2001. - omzendbrief zpz 21 betreffende de ontslagprocedure van de officieren van de gemeentelijke politie en van de lokale politie
27 aout 2001. - circulaire zpz 21 relative à la procédure de démission des officiers de la police communale et de la police locale

de tweevoudige ontslagprocedure wordt herzien om aan de wensen van de werkgevers te voldoen zonder afbreuk te doen aan de individuele rechten van de werknemers.
la double procédure de fin de contrat est en cours d'étude, afin de satisfaire les employeurs tout en respectant les droits des travailleurs.

de omstandigheden die aanleiding kunnen geven tot het beëindigen van de overeenkomst, bedoeld in punt 4°, en de ontslagprocedure;
les circonstances pouvant donner lieu à la résiliation de l'accord visé au point 4°, et la procédure de renvoi;

de werknemers moeten met name de kans krijgen zowel de motivering van deze ontslagen als het economisch winstbejag waarvan sprake is aan de kaak te stellen alvorens de ontslagprocedure daadwerkelijk kan worden ingezet.
il convient, en particulier, que les salariés puissent contester le fondement même de ces licenciements et leur caractère d' impératif économique avant leur exécution et très en amont de la procédure.

in hetzelfde decreet is de ontslagprocedure vastgesteld die geldt voor de personeelsvertegenwoordigers (ontslag om economische redenen of wegens een ernstige tekortkoming).
ce même décret a fixé la procédure de licenciement spécifique aux représentants du personnel (licenciement économique ou pour faute grave).

volgens de verwijzende rechter is die decreetswijziging, die hij interpretatief noemt, van toepassing op de ontslagprocedure waartoe is beslist op 1 april 1996 en waarvan de regelmatigheid voor hem wordt betwist.
selon le juge a quo, cette modification décrétale, qu'il qualifie d'interprétative, est applicable à la procédure de licenciement, décidée le 1er avril 1996, dont la régularité est contestée devant lui.

de mogelijkheid om met één derde van de leden van de raad van bestuur het ontslag van de uitvoerend directeur te vragen, terwijl in de gemeenschappelijke aanpak wordt geopteerd voor een ontslagprocedure die het spiegelbeeld is van de aanstellingsprocedure;
le pouvoir de proposer la destitution du directeur exécutif accordé à un tiers des membres du conseil d'administration, alors que selon l'approche commune, la procédure de destitution du directeur exécutif devrait être l'exact inverse de la procédure de nomination;

de ontslagprocedure die van toepassing is op de prioritair tijdelijke personeelsleden in het onderwijs van de franse gemeenschap en het gesubsidieerd vrij onderwijs, en bij vergelijking waarvan het personeel van het gesubsidieerd officieel onderwijs verschillend wordt behandeld, is respectievelijk vastgesteld bij het koninklijk besluit van 22 maart 1969 en bij het decreet van 1 februari 1993.
la procédure de licenciement applicable aux membres du personnel temporaire prioritaire de l'enseignement de la communauté française et de l'enseignement libre subventionné, en comparaison de laquelle le même personnel de l'enseignement officiel subventionné est traité différemment, est déterminée, respectivement, par l'arrêté royal du 22 mars 1969 et par le décret du 1er février 1993.

rekening houdend met die bijkomende waarborgen, en in het bijzonder met het bindende karakter van het advies van de raad van beroep, blijkt het niet aangetoond dat de prioritair tijdelijke leerkrachten van het gesubsidieerde officiële net zijn onderworpen aan een ontslagprocedure die over het geheel genomen ongunstiger is dan die welke van toepassing is op dezelfde leerkrachten in de beide andere netten.
en considération de ces garanties supplémentaires, et en particulier du caractère contraignant de l'avis de la chambre de recours, il n'apparaît pas établi que les enseignants temporaires prioritaires du réseau officiel subventionné soient soumis à une procédure de licenciement globalement plus défavorable que celle applicable aux mêmes enseignants des deux autres réseaux.

(12) aangezien de situatie in de lidstaten met betrekking tot de organen die verantwoordelijk zijn voor de benoeming en het ontslag van bestuurders verschilt, zou de taak van een benoemingscomité dat binnen de raad van bestuur/raad van commissarissen wordt opgericht er hoofdzakelijk in moeten bestaan dat het comité ervoor zorgt dat de raad van bestuur/raad van commissarissen, wanneer hij betrokken is bij de benoemings-en ontslagprocedure (of overeenkomstig het nationaal recht de bevoegdheid bezit om voordrachten te doen of besluiten te nemen), zich zo objectief en professioneel mogelijk van deze taak kwijt. het benoemingscomité zou zich derhalve met name moeten bezighouden met het doen van aanbevelingen aan de raad van bestuur/raad van commissarissen met betrekking tot de benoeming en het ontslag van bestuurders door het orgaan dat hiertoe overeenkomstig het nationale vennootschapsrecht bevoegd is.
(12) compte tenu des différences d'approche entre les États membres en ce qui concerne les organes chargés de nommer et de révoquer les administrateurs, le rôle du comité de nomination constitué au sein du conseil d'administration ou de surveillance devrait consister essentiellement à veiller à ce que, lorsque celui-ci exerce un rôle dans ce processus de nomination et de révocation (qu'il ait le pouvoir d'émettre des propositions ou de prendre des décisions, selon ce que prévoit la législation nationale), il le fasse de façon aussi objective et professionnelle que possible. le comité de nomination devrait donc avoir essentiellement pour tâche de faire des recommandations au conseil d'administration ou de surveillance concernant la nomination et la révocation des administrateurs par l'organe compétent selon le droit national des sociétés.