Şunu aradınız:: arbeidszaken (Hollandaca - İngilizce)

college voor arbeidszaken
labour affairs board

raad van bestuur in arbeidszaken
administrative council for labour affairs

vereniging centraal overleg in arbeidszaken voor werkgeversverbonden
employers' federative association for joint consultation on labour matters

raad voor sociale en arbeidszaken bij harer majesteits ambassade
counsellor for social and labour affairs,royal netherlands embassy

daarnaast staat hij werkgevers en werknemers bij in arbeidszaken.
he also assists employers and employees in employment law cases.

raad voor sociale-en arbeidszaken bij harer majesteits ambassade
counsellor for social and labour affairs at her majesty's embassy

het vonnis werd uitgesproken in de rechtbank voor arbeidszaken in ankara vandaag.
the sentence was handed down in the labour court in ankara today.

in arbeidszaken is in beginsel de rechter van de woonplaats van de werknemer bevoegd.
for employment contracts, the regulation gives priority to the place of domicile of the employee.

mevrouw eithne fitzgerald onderminister van ondernemingszaken en werkgelegenheid, speciaal belast met arbeidszaken
ms eithne fitzgerald minister of state at the office of the tánaiste and at the department of enterprise and employment with special responsibility for labour affairs

ierland : mevrouw eithne fitzgerald onderminister van ondernemingszaken en werkgelegenheid, speciaal belast met arbeidszaken
mrs eithne fitzgerald minister of state at the department of enterprise and employment with special responsibility for labour affairs

de belgische minister van arbeidszaken heeft onlangs een compleet pakket maatregelen voor een reorganisatie van de werktijden aangekondigd.
the belgian labour minister recently announced a comprehensive package for a reorganisation of working time.

ook is zij voorstander van de oprichting door de iao en de wto van een permanente werkgroep voor handel, mondialisering en arbeidszaken.
it also calls for a joint standing working party on trade, globalisation and labour issues to be set up by the ilo and the wto.

een klokkenluider die onder bescherming informatie wil bekendmaken en met represailles te maken krijgt, kan bij een rechtbank voor arbeidszaken om schadeloosstelling verzoeken.
any whistleblower who makes a protected disclosure and suffers retaliation may claim compensation before an employment tribunal.

dit is het geval in spanje, waar het statuut van de werknemers is gewijzigd ter vergemakkelijking van de uitbreiding van collectieve overeenkomsten door de met arbeidszaken belaste autoriteiten.
this is the case in spain, where the workers' statute has been amended with a view to facilitating the extension of collective agreements by the labour authorities.

ierland : de heer prionsias de rossa minister van sociale zaken mevrouw eithne fitzgerald onderminister van ondernemingszaken en werkgelegenheid, speciaal belast met arbeidszaken
mr proinsias de rossa minister for social welfare ms eithne fitzgerald minister of state at the department of enterprise and employment with special responsibility for labour affairs

onderminister bij het kabinet van de vice-minister-president; onderminister van ondernemingszaken en werkgelegenheid, speciaal belast met arbeidszaken
minister of state at the office of the tanaiste and at the department of enterprise and employment with special responsibility for labour affairs

het pleit ervoor dat de uit het sociaal handvest van de raad van europa voortvloeiende procedure voor het indienen van collectieve klachten wordt goedgekeurd, dat de arbeidsinspectie wordt verbeterd en dat er rechtbanken voor arbeidszaken worden opgericht.
it recommends the adoption of the protocol providing a system of collective complaints under the council of europe's social charter, an upgrading of the works inspectorate and the introduction of labour courts.

naar het blijkt, aanvaardt het zweedse hof voor arbeidszaken evenwel vaak het begrip "marktwerking" als het om de motieven voor ongelijke betaling voor gelijkwaardig werk gaat.
however, it appears that the swedish labour court repeatedly accepts the concept of "market forces" as a justification for unequal pay in cases of work of equal value.

in de wet van het verenigd koninkrijk is de richtlijn van de raad van 14 oktober 1991 niet op de juiste wijze verwerkt, en ik doel hier met name op artikel 8 waarin staat dat lidstaten bepaalde arbeidszaken, zij het beperkt, mogen uitsluiten.
united kingdom law fails to incorporate properly the council directive of 14 october 1991 -most notably article 8 which notes that member states are allowed to exclude certain limited cases of employment.

mijn fractie staat dan ook volledig achter het appel aan de lidstaten om hun praktijken op het vlak van de werkgelegenheid te herzien teneinde te waarborgen dat situaties waarin individuen geen toegang hebben tot de gebruikelijke beroepsprocedures in arbeidszaken tot een minimum worden beperkt. afwijkingen mogen alleen zijn toegestaan wanneer zij volledig en objectief zijn gerechtvaardigd en in dergelijke gevallen moeten alternatieve beroepsmogelijkheden worden geboden.
my group therefore fully supports the call for member states to review their employment practices to ensure that situations where individuals are denied access to normal dispute resolution procedures in employment are as few as possible, can be fully and objectively justified, and that redress is available in other forms.