Şunu aradınız:: kennisgevingsperiode (Hollandaca - İngilizce)

kennisgevingsperiode
notice period

de lidstaten kunnen een kortere dan de in lid 1 genoemde kennisgevingsperiode vaststellen.
a member state may provide for a shorter notification period than laid down in paragraph 1.

wordt de overeenkomst om een andere reden beëindigd, dan bedraagt de kennisgevingsperiode negen maanden.
if the agreement is terminated for any other reason then the period of notification shall be nine months.

de certificaten worden afgegeven vanaf de zevende werkdag en uiterlijk op de elfde werkdag na de in lid 4 bedoelde kennisgevingsperiode.
licences shall be issued as of the seventh working day and at the latest by the 11th working day following the end of the notification period provided for in paragraph 4.

de certificaten worden afgegeven vanaf de zevende werkdag en uiterlijk op de elfde werkdag na afloop van de in lid 4 bedoelde kennisgevingsperiode.
licences shall be issued as of the seventh working day and at the latest by the eleventh working day following the end of the notification period provided for in paragraph 4.

de kennisgevingsperiode komt overeen met die van artikel 12, lid 2, van richtlijn 2004/109/eg en de bijbehorende uitvoeringsvoorschriften.
the notification period shall be the same as laid down in article 12(2) of directive 2004/109/ec and the related implementing provisions.

de omstandigheden vaststellen waarin de werkgever, na raadpleging overeenkomstig de wetgeving, de collectieve overeenkomsten of de nationale gebruiken, het recht heeft de toekenning van ouderschapsverlof uit te stellen om gerechtvaardigde redenen in verband met het functioneren van het bedrijf (bij voorbeeld wanneer het seizoensarbeid betreft, wanneer gedurende de kennisgevingsperiode geen vervanger kan worden gevonden, wanneer een groot deel van het personeel voor dezelfde periode ouderschapsverlof aanvraagt, wanneer een bijzondere functie van strategisch belang is).
define the circumstances in which an employer, following consultation in accordance with national law, collective agreements and practices, is allowed to postpone the granting of parental leave for justifiable reasons related to the operation of the undertaking (e.g. where work is of a seasonal nature, where a replacement cannot be found within the notice period, where a significant proportion of the workforce applies for parental leave at the same time, where a specific function is of strategic importance).