Şunu aradınız:: premiepercentage werkhervattingskas (Hollandaca - İngilizce)

premiepercentage
contribution rate

premiepercentage voor het pensioenfonds
contribution rate for pension fund

premiepercentage verplichte sociale verzekering
social contribution rate

benchmark-premiepercentage sociale verzekeringen deutsche post
benchmark rate for dp's social contribution charge

(benchmarkpercentage — voor het toezicht gehanteerde premiepercentage)
(benchmark rate — regulatory contribution rate)

dit gfr-premiepercentage wordt bepaald als de som van:
that regulatory rate is defined as the sum of

gfr-premiepercentage (herberekend op basis van het brutoambtenarensalaris)
regulatory contribution rate (recalculated based on civil servants’ gross wage)

de ww wordt gefinancierd via een premiepercentage over het loon van de werknemer.
the ww is financed by a contribution based on a percentage of the worker's pay.

vergelijking van het gfr-premiepercentage met het benchmarkpercentage voor de sociale premies van deutsche post in 2006
comparison of the regulatory contribution rate and the benchmark rate for dp's social contribution in 2006

het gfr-premiepercentage dient dus te worden herberekend als percentage van de brutosalarissen van ambtenaren.
the regulatory contribution rate needs therefore to be recalculated as a percentage of civil servants' gross wage.

de regering stelt elk jaar het premiepercentage, de minimumpremie en de maximumpremie vast. dit kan ieder jaar verschillen.
the government fixes the contribution percentage, the minimum contribution and the maximum contribution annually, so the amounts may differ from year to year.

het comparatieve voordeel wat het premiepercentage betreft wordt vastgesteld als het verschil tussen het benchmarkpercentage en het gfr-premiepercentage.
the comparative advantage in terms of the contribution rate is given as the difference between the benchmark contribution rate and the regulatory contribution rate.

de hoogte van de sociale premies wordt door twee factoren bepaald: het premiepercentage en het daaraan ten grondslag liggende premieloon.
the level of wage-based social security contributions is determined by two factors: the rate and the wage base to which it is applied.

om het over de nettosalarissen berekende premiepercentage met het niveau van de sociale premies van een concurrent te vergelijken, moet het nettosalaris worden omgezet in het brutosalaris van de ambtenaren.
in order to compare the rate applied to the incurred wages to the level of social security contributions of a competitor, it is then still necessary to convert the incurred wage into the gross wage of the civil servants.

comparatief voordeel wat betreft het premiepercentage sociale verzekeringen ten opzichte van diensten zonder tariefregulering (premiepercentages als percentage van de brutosalarissen van de ambtenaren)
comparative advantage in social contribution rate with non-price regulated services (contribution rates in percentage of civil servants' gross wage)

sinds 2003 worden deze rentekosten aan de financiële kosten toegerekend, en sindsdien liggen de gemaakte sociale kosten voor particuliere werknemers onder het gfr-premiepercentage.
since 2003, those interest costs have been allocated to the financial costs and the incurred social costs for private employees have been below the regulatory benchmark since then.

zo blijkt uit de interne boekhouding van deutsche post vanaf 1995 dat deutsche post aan de diensten zonder tariefregulering de sociale premies alleen voor een op het gfr-premiepercentage gebaseerd bedrag heeft toegewezen.
in fact, deutsche post's management accounts show since 1995 that deutsche post has allocated to the non-price regulated services only an amount of social contributions based on the regulatory contribution rate.

de pensioensubsidie waarmee de boven het premiepercentage van 33 % op de nettosalarissen van de ambtenaren van deutsche post uitkomende financieringsbehoefte van het pensioenfonds wordt gedekt, is om de volgende redenen noodzakelijk noch evenredig:
the pension subsidy, which covers the funding need of the pension fund that goes beyond the contribution of 33 % of incurred wages of deutsche post's civil servants, is neither necessary nor proportionate, for the following reasons:

in de eerste plaats werden in de studie de niet bij concurrenten gebruikelijke sociale kosten berekend op basis van het werkgeversaandeel in de sociale premies, terwijl last nr. 2 op basis van het gfr-premiepercentage wordt berekend.
first, the expert study calculates the excess social costs based on the employer's share of the social contribution rate. however, the burden #2 is calculated based on the regulatory contribution rate.

omdat het niveau van de sociale premies die deutsche post voor haar ambtenaren moet dragen, moet worden gelijkgeschakeld met dat van de verplichte sociale premies die particuliere concurrenten moeten dragen, is het van belang dat voor deutsche post niet alleen hetzelfde premiepercentage geldt, maar ook dat dit percentage op een daarmee overeenstemmende loongrondslag wordt berekend.
as the level of social contributions that deutsche post has to bear for its civil servants should be aligned to the level of compulsory social contributions that private competitors have to carry, it is important that deutsche post is not only subject to an equivalent rate but also that the rate is applied to an equivalent wage base.