Profesyonel çevirmenler, işletmeler, web sayfaları ve erişimin serbest olduğu çeviri havuzlarından.
gedurende zijn loopbaan als topmanager stond olsen bekend om zijn paternalistische managementstijl en zijn steun aan technische innovatie.
in 1957, ken olsen and an mit colleague, harlan anderson, decided to start their own firm.
eén ding is in ieder geval wel duidelijk: de dialoog met de bedrijfselite schiet niet op. voor tegenargumenten is de topmanager niet gevoelig.
in other words: it is the relationship, rather than the content which determines the quality of a communication.
in het tegenovergestelde geval vertrekt alleen de topmanager voortijdig, met alle hoge bonussen en de bekende gouden handdrukken van dien, zodat uiteindelijk alleen de machinist in de gevangenis belandt.
otherwise, only the senior manager leaves the company early, accepting the large bonuses and severance packages which are well-known nowadays, so that, in the end, only the train driver goes to prison.
vorige week in de vergadering in nederland waar gesproken werd over de vraag waarom vrouwen niet doorstromen van het middle management naar de top, vraagt de ene topmanager van een grote multinational in nederland aan de andere: zie jij graag vrouwen in je topmanagement?
there was a meeting in the netherlands where the question of why women do not rise from middle to top management, and one senior manager of a large multinational in the netherlands asked another: "do you like seeing women in your top management?'
oorzaak van dit alles: de praktijk van stock-options en andere individuele bonussen die topmanagers kunnen binnenhalen, afhankelijk van de financiële resultaten die worden behaald door hun werknemers.
the reason for this was the practice of stock options and other personal bonuses to be received in line with the financial results of their employers.