Şunu aradınız:: masukkkan punch card pekerja dalam excel (Malayca - İngilizce)

kira jam punch card
make a punch card calculation

contoh surat pengesahan pekerja dalam syarikat
sample letter employee in the company

membuat pengiraan punch card
make punch card calculations

mesin punch card murah kat sini
cheaper price punch card machine

pekerja dalam kumpulan risiko ini jarang memerlukan penggunaan respirator.
workers in this risk group rarely require use of respirators.

surat tunjuk sebab kesalahan punch card
show-cause letter punch card error

sebagai langkah awal untuk membiasakan pekerja dalam menggunakan tong kitar semula
initial step

syarikat perlu mengambil berat tentang kenaikan gaji dan kenaikan pekerja dalam organisasi
companies need to be concerned about salary increases and employee increases in the organization

membolehkan majikan memantau dan mengukur tahap penglibatan pekerja dalam sesuatu tuagasan dengan mudah
allows employers to easily monitor and measure the level of employee involvement in a task

dengan mendorong keistemewaan dan keupayaan yang ada pada setiap pekerja dalam melonjakkan prestasi syarikat ketahap optima
by encouraging the privileges and capabilities of each employee in boosting the company's performance to the optimum level

latihan dan pembangunan merupakan isu yang sering dibahaskan oleh pekerja dalam organisasi dan kurang diambil perhatian oleh pihak atasan sesebuah syarikat.
training and development is an issue that is often discussed by employees in the organization and is not taken seriously by the superiors of a company.

syarikat ini sangat mengambil kira penglibatan pekerja dalam pembuatan keputusan agar mereka dapat meluahkan perasaan, pendapat dan idea mereka bagi menyelesaikan masalah pekerja,
the company takes into account the involvement of employees in decision-making so that they can express their feelings, opinions and ideas in order to solve employee problems,

dan kelemahan pemimpin sesuatu organisasi tersebut.di dalam sektor pekerjaan, terdapat 3 golongan pekerja dalam sesebuah organisasi iaitu koruptor, oportunis dan berintegriti.
and the weakness of the leader of such an organization. in the employment sector, there are 3 working classes in an organization, namely corrupt, opportunistic and integrity.

cara mengenai gaya kepemimpinan sally adalah gaya demokratik. hal ini kerana, gaya kepimpinan sally melibatkan pekerja dalam membuat keputusan dan menggunakan maklum balas sebagai peluang untuk melatih pekerja bawahnya.
the way about sally’s leadership style is democratic style. this is because, sally’s leadership style involves employees in decision making and uses feedback as an opportunity to train her subordinates.

seterusnya kos buruh tinggi juga memberi effect kepada enviroment ekonomi industri makanan dan minuman. peningkatan kadar gaji minimum juga telah dipertimbangakn oleh kesatuan pekerja dan penggubal undang undang kerajaan bagi membantu pekerja pekerja dalam semua sektor.
furthermore, high labor costs also have an effect on the economic enviroment of the food and beverage industry. an increase in the minimum wage rate has also been considered by trade unions and government legislators to assist workers in all sectors.

kadang tidak semua pekerja yang mengikut arahan tetapi mcdonald setakat ini masih dapat kawal semua situasi yang mereka hadapi. semua pekerja dalam mcdonald malaysia telah divaksinasi hadir untuk menjalankan tanggungjawab mereka di restaurant mahupun ibu pejabat mcdonald malaysia.
sometimes not all employees follow instructions but mcdonald’s so far is still able to control all the situations they face. all employees in mcdonald malaysia have been vaccinated to carry out their responsibilities at the restaurant or mcdonald malaysia headquarters.

assalamualaikum, my name is … another challenge that management faces in managing the organization in the 21st century is the wellbeing of employees. abad ini amat meberi impak dan mempengaruhi pengurus dan pekerja dalam mengendalikan sesebuah organisasi.
assalamualaikum, my name is… another challenge that management faces in managing the organization in the 21st century is the wellbeing of employees. this century has greatly impacted and influenced managers and employees in running an organization.

kajian kelakuan organisasi memudahkan proses menjelaskan, memahami, meramalkan, mengekalkan, dan mengubah tingkah laku pekerja dalam suasana organisasi. untuk memudahkan kajian perilaku organisasi, kita akan melihat tingkah laku manusia dalam organisasi dari tiga perspektif.
the study of organizational behavior facilitates the process of explaining, understanding, predicting, maintaining, and changing employee behavior in an organizational setting. to facilitate the study of organizational behavior, we will look at human behavior in the organization from three perspectives.

tambahan pula, skill daripada pekerja juga berkurang adalah berpunca daripada teknologi yang canggih. sebagai contoh, dengan adanya mesin atau jentera, pergantungan terhadap pekerja dalam menghasilkan produk semakin berkurang. jadi skill yang mereka ada juga semakin menghilang kerana tidak diamalkan dan dipraktikkan semasa melakukan tugas.
moreover, the skills of the employees are also declining is due to advanced technology. for example, with the advent of machines or machinery, the dependence on workers in producing products is reduced. so the skills that they have are also disappearing because they are not practiced and practiced while doing the task.

syarikat seharusnya meneliti tahap kemampuan para pekerja dalam melaksanakan tugasan yang diberikan agar prestasi kerja sentiasa berada di tahap yang terbaik. kemampuan pekerja dalam melaksanakan tugas yang diberikan adalah bonus kepada organisasi. sehubungan dengan itu,organisasi perlu memberi ganjaran kepada pekerja sama ada secara entinsik atau extinsik agar pretasi pekerja sentiada berada di paras yang tinggi dan dengan pemberian ganjaran para pekerja akan merasa mereka lebih dihargai.
the company should examine the level of ability of employees in performing the assigned tasks so that work performance is always at the best level. the ability of employees to perform assigned tasks is a bonus to the organization. in this regard, organizations need to reward employees either entinsically or extinsically so that employee performance is always at a high level and by rewarding employees will feel they are more valued.