Şunu aradınız:: mencegah peniruan sesebuah syarikat (Malayca - İngilizce)

eksekutif halal juga bertanggungjawab dalam memastikan pematuhan halal di sesebuah syarikat.
halal executives are also responsible for ensuring halal compliance in a company.

kenaikan gaji mempunyai keupayaan untuk meningkatkan kebahagiaan dan produktiviti pekerja dalam sesebuah syarikat.
salary increases have the ability to increase employee happiness and productivity in a company.

jika sesebuah syarikat tidak melakukan improvement ke atas syarikat mereka dari segi process dan system management,
if a company does not make improvements to their company in terms of process and system management,

jika kita tidak mahu berusaha untuk memperbaiki keuntungan sesebuah syarikat dan hanya memberikan alasan tanpa sebarang usaha
if we don’t want to try to improve a company’s profits and just give excuses without any effort

latihan dan pembangunan merupakan isu yang sering dibahaskan oleh pekerja dalam organisasi dan kurang diambil perhatian oleh pihak atasan sesebuah syarikat.
training and development is an issue that is often discussed by employees in the organization and is not taken seriously by the superiors of a company.

kemajuan sesebuah syarikat juga bergantung kepada pekerja. syarikat yang mempunyai prestasi pekerja yang baik akan menjadi lebih sistematik dan sentiasa mendapat hasil yang postif
the progress of a company also depends on the employees. companies that have good employee performance will be more systematic and always get positive results

manakala takrif dari mpphm domestik (2019) , eksekutif halal ialah individu yang bertanggungjawab dalam memastikan pematuhan halal di sesebuah syarikat atau premis.
while the definition from mpphm domestic (2019), halal executive is an individual who is responsible in ensuring halal compliance in a company or premises.

. tanpa eksekutif halal sesebuah syarikat akan menghadapi masalah di dalam melaksanakan sistem pematuhan halal yang sistematik dan berkesan.kebanyakan syarikat berkaitan logistic gagal dalam mematuhi syarat pensijilan halal,
. without halal executives a company will face problems in implementing a systematic and effective halal compliance system. most logistics related companies fail to comply with halal certification requirements,

planning amat penting dalam pengurusan dalam sesebuah syarikat. hal ini kerana setiap kerja atau tugasan haruslah mempunyai planning supaya sesebuah kerja itu mempunyai perancangan yang baik. dengan adanya planning ianya dapat to help you with critical decisions
planning is very important in the management of a company. this is because every job or assignment must have planning so that a job has a good plan. with planning it can help you with critical decisions

untuk mendapatkan sijil eksekutif halal, seseorang itu hendaklah mendapatkannya daripada pusat latihan yang diiktiraf oleh jakim, dan modul modul pembelajarannya di kawal selia oleh jakim. pematuhan halal di sesebuah syarikat dapat dijalankan dengan membangunkan pengurusan yang sistematik seperti sistem kawalan halal dalaman
to obtain a halal executive certificate, a person must obtain it from a training center recognized by jakim, and its learning modules are regulated by jakim. halal compliance in a company can be carried out by developing systematic management such as internal halal control system

mengharapkan gaji permulaan yang tinggi daripada sesebuah syarikat merupakan salah satu punca para graduan mengnggur. hal ini kerana majikan akan lebih cenderung mengambil pekerja yang boleh menerima kadar pasaran seperti upah gaji yang diberikan, suasana bekerja, tempoh masa bekerja dan sebagainya.
expecting a high starting salary from a company is one of the causes of unemployed graduates. this is because employers will be more likely to hire employees who can accept market rates such as the wages paid, the working environment, the length of time worked and so on.

kepentingan eksekutif halal dalam sesebuah syarikat amatlah besar dan penting kerana isu semasa berkaitan halal sangat berisiko dan perlu ditangani secara serius. eksekutif halal perlu menjalankan tangungjawab mereka demi menjaga kepentingan umat islam selain perlu memastikan produk syarikat berada didalam keadaan yang baik, bersih, suci, selamat, berkualiti
the importance of halal executives in a company is huge and important because current issues related to halal are very risky and need to be addressed seriously. halal executives need to carry out their responsibilities in order to safeguard the interests of muslims as well as to ensure that the company's products are in good condition, clean, pure, safe, quality

sesebuah syarikat memerlukan tenaga pakar dalam mengurus, merancang dan melaksanakan operasi halal termasuklah pengurusan rantaian bekalan (supply chain management). tenaga pakar ini dikenali sebagai eksekutif halal yang perlu dilantik oleh syarikat bagi memenuhi keperluan yang ditetapkan oleh jakim.
a company needs experts in managing, planning and implementing halal operations, including supply chain management. these experts are known as halal executives who need to be appointed by the company to meet the requirements set by jakim.

produktiviti pengurusan juga menjadi salah satu faktor dalaman berlakunya revolusi maps dalam sesebuah syarikat. jika pengurusan sentiasa memberikan kerjasama dan komitmen dalam menambahbaik quality product dan melakukan inovasi,maka, organisasi tersebut akan lebih maju dengan secara pesat sejajar dengan perubahan teknologi dan ekonomi. buktinya, jika sesebuah organisasi telah mempunyai teknologi yang tinggi, akan tetapi jika tiada pengurusan tidak produktif dalam mengatur strategi dan membuat t
management productivity is also one of the internal factors of the maps revolution in a company. if management continues to provide cooperation and commitment in improving quality products and innovating, then, the organization will be more rapidly advanced in line with technological and economic changes. in evidence, if an organization has high technology, but in the absence of management is not productive in organizing strategies and making t

bukti yang boleh diguna pakai adalah berdasarkan gallup’s recent report iaitu sebanyak 76% pekerja mengalami masalah keletihan sekurang kurangnya kadangkala, 28% daripadanya sangat kerap mengalami masalah keletihan. masalah ini merupakan kesan yang amat ketara kerana ia akan menjejaskan prestasi pekerja seterusnya ia akan memberi impak kepada prestasi organisasi sesebuah syarikat.
the evidence that can be used is based on gallup's recent report that 76% of employees experience fatigue at least sometimes, 28% of whom are very frequently suffering from fatigue problems. this problem is a significant impact as it will affect the performance of employees and thus will have an impact on the organizational performance of a company.