Şunu aradınız:: punca amalan tidak beretika dalam organisasi (Malayca - İngilizce)

dia telah mengaktifkan diri dalam organisasi
student leadership council

penubuhan kecil ikut amalan tidak rasmi
small establishment follow more informal practices

maksud kata pergi dengan aliran dalam organisasi
go with the flow

pekerja untuk bekerjasama dengan orang lain di dalam organisasi
employees to collaborate with other persons inside the organization

pengurusan adalah untuk mengawal tenaga kerja yang cekap dalam organisasi
management is to control the efficient workforce in an organization

syarikat perlu mengambil berat tentang kenaikan gaji dan kenaikan pekerja dalam organisasi
companies need to be concerned about salary increases and employee increases in the organization

selain itu,saya akan menerapkan nilai saling membantu dalam organisasi atau syarikat d
in addition, i will apply the value of helping each other within the organization or company

kesetaraan merujuk kepada sejauh mana mesej rumit, tidak menentu dan tidak dapat diramalkan. mesej ekuivokal sering dihantar dalam organisasi.
equivocality

mesti ada peluang pertumbuhan dan kemajuan dalam organisasi untuk memotivasikan pekerja untuk berprestasi dengan baik
there must be opportunities for growth and progress in the organization to motivate employees to perform well

latihan dan pembangunan merupakan isu yang sering dibahaskan oleh pekerja dalam organisasi dan kurang diambil perhatian oleh pihak atasan sesebuah syarikat.
training and development is an issue that is often discussed by employees in the organization and is not taken seriously by the superiors of a company.

bae sangat mementingkan motivasi dalam organisasi supaya pekerja sentiasa bermotivasi dan semangat dalam melakukan perkerjaan supaya perniagaan dapat mencapai matlamat yang ingin dicapai
bae attaches great importance to motivation within the organization so that employees are always motivated and passionate about doing the job so that the business can achieve the goals it wants to achieve

dalam memastikan kemampanan yang berkesanan dalam organisasi ataupun persekitaran tempat kerja, terdapat beberapa peranan penting yang dimainkan oleh hr atau hrm dalam mencapai matlamat tersebut
in recent years, several studies have been conducted focusing on the role of human resource (hr) or human resource management (hrm) in providing or maintaining the effectiveness of sustainability in organizations or in the workplace.

seterusnya, bagaimana untuk menambah baik adalah dengan meningkatkan operasi dengan mengawal data perniagaan dengan berkesan serta terkawal agar dapat mengelak sebarang risiko keselamatan terjadi dalam organisasi
next, how to improve is to improve operations by controlling business data effectively and in a controlled manner in order to avoid any security risks in the organization.

ini menunjukkan sisi yang tidak beretika dalam leadership dimana ia akan memberi kesan dan menjejaskan imej sektor awam dan negara. apabila pemimpin sektor awam tidak dapat menunjukkan contoh yang baik dan mengikut garis panduan etika dengan baik boleh menjejaskan kredibiliti sektor awam dalam melaksana tadbir urus dan akauntabiliti yang baik.
this shows the unethical side of leadership where it will affect and affect the image of the public sector and the country. when public sector leaders are unable to set a good example and follow ethical guidelines well it can affect the credibility of the public sector in implementing good governance and accountability.

objektif seterusnya ialah untuk memudahkan aliran pengetahuanyang lancar di dalam organisasi dengan cara menyebarkan pengetahuan yang boleh dipertingkatkan dengan menggunakan kedua-dua proses pembelajaran sama ada dari dalaman mahupun luaran
in addition, we can also see some objectives in knowledge management. among the objectives is that knowledge management can enable suppliers of products or services to be more effective when running a business and can further improve the quality of services and also provide an encouraging level of satisfaction to customers.

c/pelanggan dalaman adalah orang yang bekerja dengan seluruh organisasi. • individu dalam organisasi yang menyokong dan memberi perkhidmatan maklumat, produk dan perkhidmatan kepada penyedia perkhidmatan
c/internal customers are people who work with the entire organization. • individuals in the organization who support and provide information, products and services to service providers

pengurusan merupakan sebagai proses untuk memantau atau menyelaraskan sumber dengan cekap dan teratur selaras dengan matlamat organisai sesuatu perniagaan. selain itu, dapat memastikan segala sumber iaitu semua faktor pengeluaran di dalam organisasi digunakan secara berkesan.
management is a process to monitor or coordinate resources efficiently and systematically in line with the organizational goals of a business. in addition, to ensure that all resources, ie all factors of production in the organization are used effectively.

apa yang saya belajar dari pengurusan sumber manusia, terdapat beberapa manfaat yang boleh saya terbitkan iaitu, hr akan memastikan matlamat organisasi tercapai, memastikan kelancaran perjalanan keseluruhan sesebuah organisasi, memastikan segala sumber iaitu faktor pengeluaran di dalam organisasi di gunakan secara berkesan
memastikan semua sumber di dalam organisasi dapat diselaraskan dan diagihkan dengan baik dan memastikan tiada berlakunya pembaziran sumber dalam organisasi

dunia pada hari ini, kita dapat lihat terdapat pelbagai jenis informasi sistem yang dapat membantu industri bisnes sekarang seperti tps, kws, das dan termasuklah dss. di dalam organisasi bisnes semestinya setiap hirarki memerlukan informati sistem ini dalam menyelesaikan masalah atau membuat sesuatu keputusan
in today's world, we can see there are various types of information systems that can help the current business industry such as tps, kws, das and including dss. in a business organization, every hierarchy needs the information of this system in solving problems or making decisions

melalui kewujudan csr dalam organisasi ini maka ia akan memberikan beberapa kesan dominan kepada organisasi. misalnya, banyak organisasi – organisasi besar kini mengambil langkah bagi meningkatkan kelestarian alam dalam operasi mereka. hal ini kerana ingin bergabung dalam mempromosikan kempen kelestarian.
through the existence of csr in this organization then it will give some dominant impact to the organization. for example, many large organizations are now taking steps to improve environmental sustainability in their operations. this is because they want to join in promoting sustainability campaigns.