Şunu aradınız:: rekruttereren (Norveççe - Maltaca)

under intervjuet snakker kandidaten mer enn rekruttereren.
waqt l-intervista, ilkandidat jitkellem aktar millpersuna li tirrekluta.

rekruttereren forventer at søkerne oppfyller kvalikasjonskra-vene.
dejjem għamel il-kuntatt inti stess.il-persuna li tirrekluta tistenna li l-applikant ikollu l-kwali- fiki mitluba.

rekruttereren forteller deg hvordan du kan finne fram til plassen.
dan jiddependi fuq ilproċedura ta’ reklutaġġ tal-organizzazzjoni ta’ reklutaġġ.

anbefalingsbrev, vitnemål og referanser er av stor betydning for rekruttereren.
littri ta’ rakkomandazzjoni, id-diploma u r-referenzi huma importanti ħafna għall-persuna li tirrekluta.

noen ganger kan også rekruttereren ringe deg før vedkommende sender dokumentene.
għalhekk kun lest sabiex tiltaqa’ ma’ aktar minn persuna waħda jew tnejn.

rekruttereren forventer at søkeren har brukt litt tid på å skae seg informasjon om selskapet.
ilpersuna li tirrekluta tistenna li l-applikant ikun għadda ftit żmien jagħmel riċerka fuq il-kumpanija.

hvis du får jobben, vil du få skriftlig bekreftelse fra rekruttereren, ofte med et utkast til arbeidskontrakt.
fissettur pubbliku, it-tim talintervista spiss jikkonsisti f’rappreżentant tar-ru, rappreżentant tat-trejdjunjin, xi drabi rappreżentant tal-impjegati -uċċju, u l-kap tad-dipartiment fejn tinsab ilpożizzjoni battala.

deretter følger en del spørsmål som gir rekruttereren mer detaljerte opplysninger om søkeren og hans eller hennes forventninger og karrieremål.
wara dan isiru xi mistoqsijiet li jgħinu lill-uċjal talpersunal biex ikollu informazzjoni addizzjonali u aktar dettaljata dwar l-applikanti, l-aspettattivi tagħhom u l-għanijiet tal-karriera tagħhom.

dere vil hovedsakelig diskutere faglige aspekter, men rekruttereren vil vurdere deg ut fra hvordan du personlig presenterer dine faglige kvalikasjoner.
kun familjari mal-kumpanija qabel tibgħat lapplikazzjoni spontanja tiegħek, sabiex tkun tista’ tqabbel il-kwaliki u l-ħiliet tiegħek mas-settur/prodotti/servizzi talkumpanija.

hvis den avtalte perioden er gått uten at du har hørt fra arbeidsgiveren eller rekruttereren, kan du selv ta kontakt for å be om mer informasjon.
jekk il-perjodu li ftehemtu dwaru jkun għadda mingħajr ma tkun smajt xejn mingħand min iħaddem jew ilpersuna li tirrekluta, tista’ tikkuntattjahom inti stess u titlob aktar informazzjoni.

legg merke til følgende ved skriftlige og elektroniske søknader: rekruttereren analyserer søknadene ved å gå gjennom og evaluere de mottatte cvene.
Ġeneralment, ilkumpaniji portugiżi ma jirrimborżawx lill-app-likanti għallispejjeż tal-ivvjaġġar li jirriżultaw mill-attendenza għall-intervisti jew spejjeż oħra relatati mal-proċeduri talapplikazzjoni.

hvis for eksempel en arbeidsgiver krever at den som skal ansettes må ha minst to års praktisk juridisk erfaring, vil rekruttereren fokusere på den delen i cven som omhandler arbeidserfaring.
jista’ jkollok l-ispejjeż rimborżati f’ċirkostanzi speċiċi ħafna; jekk min iħaddem ikun qed ittex dik ilħila partikolari, kwalika professjonali jew prol, jista’ jkun li jkun lest ikopri l-ispejjeż tal-ivvjaġġar jew tal-akko-modazzjoni (parzjalment jew sħaħ).

nb: hvis du ikke får jobben, kan du ringe rekruttereren og be om begrunnelse, eller spørre om hvilke kvalikasjoner vedkommende som fikk jobben har som du ikke har.
tista’ tkun intervista waħda biss (l-aktar sistema komuni), jew tnejn jew anki tlieta (għal persunal kwalikat ħafna).