Şunu aradınız:: generalitet, fleksibilitet og elastisitet (Norveççe - İngilizce)

de vanligste emnene du kan forvente å bli spurt om når det gjelder din personlige kompetanse er: om dine sterke og svake sider, fleksibilitet og geogrask mobilitet, tilgjengelighet og lønnsforventninger.
the most topical questions you can expect about your personal competence are questions about your strengths and weaknesses, your flexibility and geographical mobility, your availability and pay expectations.

med fleksibilitet og et åpnet sinn kan både arbeidsgivere og arbeidstakere dra nytte av de stadig skiftende arbeidsmarkedsmønstrene i europa. jobbsøkere kan utforske de spennende nye måtene å arbeide på som dukker opp, blant annet ern-jobbing og arbeidsdeling, mens arbeidsgivere kan sikre seg en mangfoldig, dynamisk arbeidsstyrke ved å åpne for søknader fra utlandet og sikre at arbeidstakerne kan oppnå en sunn ballanse mellom arbeid og fritid.
with flexibility and an open mind, both employers and employees can benet from the constantly developing labour market patterns in europe: jobseekers can explore the exciting range of working patterns developing, including distance working and job shares, while employers can ensure a diverse, vibrant workforce by readily embracing applications from abroad and ensuring that employees are able to achieve a healthy work-life balance.

når det gjelder verbal kommunikasjon, er følgende aspekter av stor betydning under intervjuet: tale og framtoning må være i tråd med jobben du søker på (tydelig motivasjon for jobben, sosiale ferdigheter, evne til teamarbeid, autoritet, lederegenskaper, fleksibilitet og evne til å takle stress).
regarding verbal communication, the following aspects are important during the interview: articulation and presentation must be in line with the job applied for (clear motivation for the job, social skills, teamwork skills, authority and leadership skills, stress resistance, flexibility).