Şunu aradınız:: kandidatene (Norveççe - İsveççe)

har kandidatene den bakgrunnen du forventer?
kommer deras erfarenhet att motsvara dina förväntningar?

kandidatene bør fokusere på opplysningene i cven.
den sökande bör rikta in sig på detaljerna i cv:t.

arbeidsgivere forventer at kandidatene framstår fra sin beste side.
arbetsgivare förväntar sig att en sökande gör sitt bästa för att göra ett gott intryck.

rekruttereren forventer at kandidatene sender inn søknaden innen søknadsfristen.
rekryteraren förväntar sig att den sökande skickar in sin ansökan före sista ansökningsdatum.

anbefalingsbrev kan gjøre at du skiller deg ut fra de andre kandidatene.
håll dig lugn, ta ett ögonblick på dig att svara och var framför allt ärlig.

arbeidsgivere setter pris på at kandidatene gjør seg kjent med selskapet på forhånd.
arbetsgivare uppskattar om den sökande själv söker information om företaget.

det forventes også at kandidatene respekterer og oppfyller kriteriene som er oppgitt i stillingsannonsen.
man förväntar sig att den sökande respekterar och följer de villkor som beskrivs i den ursprungliga platsannonsen.

kandidatene må kunne legge fram kopi av vitnemål sammen med cven dersom de blir bedt om det.
den sökande bör på begäran kunna skicka kopior av sina utbildningsbevis tillsammans med sitt cv.

den som rekrutterer, forventer at kandidatene har den utdanningen, arbeidserfaringen og kvalikasjonene som kreves.
rekryteraren förväntar sig att den sökande har den utbildning, kompetens och arbetslivserfarenhet som krävs.

arbeidsgiveren velger de best egnede kandidatene fra bunken av søknader, og disse blir innkalt til intervju.
arbetsgivaren väljer ut de lämpligaste kandidaterna bland ansökningarna och dessa kan sedan kallas till intervju.

etter å ha mottatt søknadene inviterer arbeidsgiveren de beste kandidatene til intervju, vanligvis innen en til to uker etter søknadsfristen.
efter att ha mottagit ansökningarna kallar arbetsgivaren de lämpligaste kandidaterna till en intervju, vilket normalt sker en till två veckor efter den sista ansökningsdagen.

intervjuene kan være strukturerte (faste spørsmål – enkelt å sammenligne kandidatene), halvstrukturerte eller ustrukturerte.
det finns strukturerade (fastställda frågor – vilka gör det lätt att jämföra de sökande), delvis strukturerade och icke-struk-turerade intervjuer.

egne evalueringstjenester (evalueringssentre) benyttes i liten grad i litauen, men noen arbeidsgivere benytter seg av bemanningsbyråer for forhåndsutvelgelse av kandidatene.
urvalscentra (bedömningscentra) används inte särskilt ofta i litauen, men en del arbetsgivare använder sig av tjänster från rekryteringsföretag för att göra ett förhandsurval av personal.