Şunu aradınız:: hr total rewards (İngilizce - Fransızca)

promote the value of your total rewards package
promouvoir la valeur de votre programme de rémunération globale

he had approximately 400 hr total flight time.
il totalisait environ 400 heures de vol.

increase employee engagement through a strategic total rewards portal
accroître la motivation des employés grâce à un portail de rémunération globale stratégique

- a comprehensive total rewards program including bonuses and flexible benefits
- programme de rémunération globale comprenant des primes et des avantages sociaux à la carte

increase employee engagement through a strategic total rewards portal (pdf)
accroître la motivation des employés grâce à un portail de rémunération globale stratégique (pdf)

- we have a comprehensive total rewards program that includes bonuses and flexible benefits
- programme de rémunération globale comprenant des primes et des avantages sociaux à la carte

it was suggested that non-monetary means would be explored under the total rewards concept.
il a été proposé d'étudier la question des avantages non pécuniaires dans le cadre de la rémunération globale.

the performance management program is integrated with other hr programs, including learning and development, career planning and total rewards.
le programme de gestion du rendement est intégré à d'autres programmes derh, notamment les programmes d'apprentissage et de perfectionnement, de planification de carrière et de rémunération globale.

defined contribution (dc) retirement plans have taken a prominent role in organizations' total rewards strategies.
les régimes à cotisations déterminées (cd) jouent un rôle de plus en plus important dans les stratégies de rémunération globale des entreprises.

compensation: administration of salary, bonus and stock options; salary surveys; and total rewards communication.
rémunération: administration des salaires, des primes et des options d’achat d’actions; sondages sur la rémunération; et information sur la rémunération globale.

the your total rewards website also handles multiple languages and currencies to show each employee's personal values in the most meaningful way.
le site web votre rémunération globale peut être adapté dans plusieurs langues et devises pour montrer concrètement à chaque employé la valeur de sa rémunération.

we believe that total rewards communication should be strategic, personalized and intelligence-based information that is linked to business goals and strategies.
selon nous, la communication sur la rémunération globale devrait être stratégique, personnalisée et liée aux objectifs et aux stratégies de l’entreprise.

most companies have turned to total rewards and pay-for-performance programs as a vehicle for maximizing return on investment and employee potential.
la plupart des entreprises se sont tournées vers des systèmes de rémunération globale en adoptant des programmes de salaires au mérite afin d'optimiser le retour sur investissement et de motiver les salariés à donner le meilleur d'eux-mêmes.

67. the concept of total rewards was considered important to the review of the compensation package, as it allowed a broader focus beyond monetary aspects alone.
la prise en considération de la rémunération globale a été jugée importante pour l'examen du régime car elle ne se limitait pas aux simples aspects pécuniaires.

compensation (also known as total rewards) can be defined as all of the rewards earned by employees in return for their labour. this includes:
on peut définir la rémunération globale comme l’ensemble des compensations pécuniaires et des avantages que reçoivent les employés en contrepartie de leur travail:

internal capability make it easy for employees to do business foster employee wellness aligned performance management employee development and career opportunities total rewards philosophy strategic competencies and capabilities make it easy for employees to do business measure performance against targets
capacité interne faciliter les processus d’affaires utilisés par les employés favoriser le mieux-être chez les employés gestion alignée du rendement perfectionnement du personnel et perspectives de carrière philosophie axée sur une rémunération globale compétences et capacités stratégiques faciliter les processus d’affaires utilisés par les employés mesurer la performance par rapport aux cibles

aon hewitt works across all areas of employee communication, from understanding and segmenting your audience, to optimizing the total rewards mix and developing communication strategies designed to change employee behaviour and improve organizational performance.
aon hewitt oeuvre dans tous les secteurs de la communication avec les employés, depuis la segmentation de l’effectif et la compréhension de ses besoins jusqu’à l’optimisation de la rémunération globale, en passant par l’élaboration de stratégies visant à modifier le comportement des employés et à améliorer les résultats de l’entreprise.

our total rewards package, including flexible work schedules, a pension plan, flexible benefits, generous vacation leave, and professional development and training, is designed to reward success.
notre programme de rémunération globale, y compris des horaires de travail flexibles, un régime de retraite, des avantages sociaux adaptés, de généreux congés, du perfectionnement professionnel et de la formation, a été conçu pour récompenser le succès.

by focusing on total rewards, not only did a holistic view of all elements within the revised compensation emerge, but non-financial means of improving the organization's effectiveness were also explored.
elle permettait non seulement d'obtenir une vue d'ensemble de tous les éléments de la rémunération révisée, mais aussi d'examiner dans le détail les moyens autres que pécuniaires d'améliorer l'efficacité de l'organisation.

this notion of "total rewards " encompassed all aspects of work that were valued by staff members, which could include job satisfaction, learning and development as well as other aspects within the working environment.
cette façon de considérer la rémunération globale couvrait tous les aspects des conditions d'emploi qu'appréciait le personnel, à savoir notamment la satisfaction au travail, les possibilités de formation et de perfectionnement ainsi que d'autres éléments.