Şunu aradınız:: pre employment screening (İngilizce - Hollandaca)

pre-employment screening
audiometrisch onderzoek bij de tewerkstelling

pre-employment examination
aanstellingskeuring

 pre-employment check
 aan de indienstneming voorafgaande controle

[v]pre-employment examination
aanstellingskeuring

pre-employment medical examination
medische aanstellingskeuring

examination; medical, pre-employment
aanstellingskeuring

encounter due to pre-employment examination
aanstellingskeuring

pre-employment medical examinations complaints committee
commissie klachtenbehandeling aanstellingskeuringen

iso) a thorough pre-employment screening, including id, diploma and reference check will be part of the procedure.
iso) zal een gedegen screening vooraf, waaronder controle van uw identiteitspapieren, diploma's en referenties onderdeel zijn van de procedure.

[v]pre-employment examination (context-dependent category)
aanstellingskeuring

be subject to pre-employment checks sufficient to ensure they are of good character.
voor aanwerving worden zij op psychologische geschiktheid getest.

in accordance with community and national rules, a pre-employment check shall:
overeenkomstig de communautaire en nationale regels omvat een aan de indienstname voorafgaande controle ten minste:

they shall have successfully completed a background check or pre-employment check in accordance with national rules; and
het met succes doorstaan van een achtergrondcontrole of controle vóór indienstneming overeenkomstig de nationale regels, en

if yes, indicate the number of preceding years taken into account for the pre-employment check and state which entity carries it out.
zo ja, vermeld dan op hoeveel voorafgaande jaren de aan de indienstname voorafgaande controle betrekking heeft en door welke entiteit ze wordt uitgevoerd.

background or pre-employment checks shall be completed before the person undergoes any security training involving access to information which is not publicly available.
alvorens een persoon een beveiligingsopleiding volgt waarbij hij toegang krijgt tot informatie die niet publiek toegankelijk is, dient een achtergrondonderzoek of aan de indienstname voorafgaande controle te zijn afgerond.

a contract drawn up in accordance with the rules of labour law saves a great deal of time and worry in the pre-employment negotiations but also during the subsequent period of employment.
een contract dat volgens de regels van het arbeidsrecht is opgesteld bespaart u niet alleen veel tijd en zorgen in de onderhandelingen, maar ook tijdens de werkrelatie die daarop volgt.

unless otherwise specified in this regulation, whether a background or pre-employment check has to be completed shall be determined by the appropriate authority in accordance with applicable national rules.
tenzij anders vermeld in deze verordening, bepaalt de bevoegde autoriteit overeenkomstig de toepasselijke nationale regels of al dan niet een achtergrondonderzoek of aan de indienstname voorafgaande controle moet worden uitgevoerd.

is there a procedure ensuring that all staff with access to identifiable air cargo/air mail is subject to a pre-employment check that assesses background check and competence?
bestaat er een procedure om te garanderen dat alle personeelsleden met toegang tot identificeerbare luchtvracht/-post aan de indienstneming voorafgaande controles ondergaan om hun achtergrond en vaardigheden te onderzoeken?

a person with unescorted access to identifiable air cargo or identifiable air mail to which the required security controls have been applied shall have successfully completed either a background check or a pre-employment check in accordance with point 11.1
een persoon die onbegeleide toegang heeft tot identificeerbare luchtvracht of identificeerbare luchtpost die aan de vereiste beveiligingscontroles is onderworpen, moet met succes een achtergrondonderzoek of een aan de indienstname voorafgaande controle overeenkomstig punt 11.1 hebben doorstaan.

however, at least one of these two questions shall be inbold type, whereby it should also be allowed that where a background has been carried out, then a pre-employment check is no longer required.
een van deze twee vragen moet echtervetgedruktzijn, waarbij ook moet worden toegestaan dat een aan de indienstname voorafgaande controle niet vereist is wanneer een achtergrondcontrole is uitgevoerd.