Şunu aradınız:: increase front line employee's performance (İngilizce - Malayca)

a. evaluation of associates b. employee performance evaluation c. length of service to company d. long periods of working time
a. penilaian rakan sekerja b. penilaian prestasi pekerja c. tempoh berkhidmat kepada syarikat d. tempoh masa bekerja yang panjang

employee performance problems essentially take two forms: those that are motivational in origin and those resulting from skill deficiencies. both fall within the province of the department manage
masalah prestasi pekerja pada dasarnya mengambil dua bentuk: mereka yang motivasi dalam asal-usul dan mereka yang terhasil daripada tekanan sumber luar. kedua-duanya terjatuh dalam wilayah jabatan menguruskan

human capital development is the process of improving an organization's employee performance, capabilities and resources. if a manager or human resources department were to ask, "what can be done to make employees more productive?" the answer would be considered to fall within the scope of development.
pembangunan modal insan adalah proses meningkatkan prestasi, keupayaan dan sumber pekerja se sekumpulan pekerja. sekiranya pengurus atau jabatan sumber manusia bertanya, "apa yang boleh dilakukan untuk menjadikan pekerja lebih produktif?" jawapannya akan dianggap termasuk dalam skop pembangunan.

the company should examine the level of ability of employees in performing the assigned tasks so that work performance is always at the best level. the ability of employees to perform assigned tasks is a bonus to the organization. in this regard, organizations need to reward employees either entinsically or extinsically so that employee performance is always at a high level and by rewarding employees will feel they are more valued.
syarikat seharusnya meneliti tahap kemampuan para pekerja dalam melaksanakan tugasan yang diberikan agar prestasi kerja sentiasa berada di tahap yang terbaik. kemampuan pekerja dalam melaksanakan tugas yang diberikan adalah bonus kepada organisasi. sehubungan dengan itu,organisasi perlu memberi ganjaran kepada pekerja sama ada secara entinsik atau extinsik agar pretasi pekerja sentiada berada di paras yang tinggi dan dengan pemberian ganjaran para pekerja akan merasa mereka lebih dihargai.

we have been sitting in the house for a month under the motion of control of the government (pkp) by the malaysian government. we must follow the order issued to decide on the network of covid virus infection 19. thanks to those who continue to fight and assist the government especially to the front line of doctors, nurses, police and military personnel. hopefully we can all be patient and calm in these situations and wait
sudah sebulan kita duduk dalam rumah dibawah perintah kawalan pergerakan (pkp) oleh pihak kerajaan malaysia. kita harus mengikut perintah yang dikeluarkan bagi memutuskan rangkaian jangkitan virus covid 19. terima kasih kepada mereka yang sentiasa terus berjuang dan membantu kerajaan terutamanya pada pihak barisan hadapan iaitu para doctor, jururawat, polis dan tentera tentera yang berkaitan. diharapkan kita semua dapat bersabar dan tenang dalam menghadapi situasi seperti ini dan menunggu sehingga waktu pulih seperti sediakal.