Şunu aradınız:: interpersonal appropriateness (İngilizce - Ukraynaca)

appropriateness
Мораль

and so the emphasis is on interpersonal conflict and dialogue.
І тому акцент робиться на міжособистісному конфлікті та діалозі.

some meetings are arranged purely for interpersonal relations, and for developing contacts and relationships.
Деякі зустрічі влаштовуються чисто для міжособистісних відносин та для розвивання контактів і відносин.

inner conflict is great, dialogue is important to bring out interpersonal conflict, but make your screenplay visually powerful.
Внутрішній конфлікт є дивовижним, діалог є важливим для привнесення міжособистісного конфлікту, але зробіть ваш сценарій візуально потужним.

often this interpersonal conflict involves a good protagonist and an evil antagonist, but as we've seen, this is not always the case.
Часто цей міжособистісний конфлікт передбачає хорошого протагоніста та злого антагоніста, але, як ми бачили, це не завжди так.

in order to make sense of some voluminuos data that he collected while observing the managers mintzberg isolated three major categories of roles: interpersonal, informational, and decisional.
Для того, щоб розібратися в деяких об’ємних даних, які він зібрав, спостерігаючи за менеджерами, Мінцберг виокремив три головні категорії ролей: міжособистісні, інформаційні та вирішувальні.

make sure the conflict is internal, external, or interpersonal rather than the superficial argumentative conflict, where two characters simply disagree, as in “yes, no, yes, no, is so, is not, etc.” real conflict is not a static argument.
Переконайтесь, що конфлікт є внутрішнім, зовнішнім чи міжособистісним, а не поверхневим аргументованим конфліктом, де два персонажі просто не погоджуються, як при «Так, ні, так, ні, це так, це не так тощо». Реальний конфлікт не є статичним аргументом.