Şunu aradınız:: ansökningsförfarandet (İsveççe - Norveççe)

ansökningsförfarandet inleds aldrig med ett test.
søknadsprosessen starter aldri med en vurdering.

ansökningsförfarandet beskrivs i platsannonsen och bör följas.
framgangsmåten for å søke er beskrevet i stillingsan- nonsen og bør følges nøye.

förhandlingar om anställningsavtalet äger vanligen rum i slutet av ansökningsförfarandet.
kontraktsforhandlingene finner stort sett sted mot slutten av søknadsprosessen.

ansökningsförfarandet börjar med att den sökande översänder ett cv och ett ansökningsbrev.
søknadsprosessen innledes vanligvis ved at søkeren sender en cv og et følgebrev.

för arbeten som inte kräver särskild utbildning är ansökningsförfarandet vanligtvis muntligt.
for ufaglært arbeid foregår søknadsprosessen i hovedsak muntlig.

ansökningsförfarandet kan bestå av flera olika test som följs upp med en intervju.
søknadsprosessen kan bestå av flere tester, etterfulgt av et intervju.

ansökningsförfarandet har avslutats när du tillträder tjänsten eller får meddelande om att du inte har fått tjänsten.
søknadsprosessen avsluttes når du begynner i jobben eller mottar avslag.

ansökningsförfarandet kan anses avslutat efter det att du fått feedback. ta initiativ och be själv om feedback.
søknadsprosessen betraktes som avsluttet etter at du har mottatt tilbakemelding.

det normala och vanligaste ansökningsförfarandet innebär att den sökande skriver ett cv och ett ansökningsbrev som skickas till en arbetsgivare.
den normale og vanligste prosedyren for jobbsøking går ut på at søkeren utarbeider en hensiktsmessig cv som ledsages av et følgebrev stilet til den aktuelle arbeidsgiveren.

ansökningsförfarandet avslutas när anställningsavtalet undertecknats eller när den sökande får veta att han/hon inte har blivit utvald.
søknadsprosessen er over når en ansettelsesavtale undertegnes eller når kandidaten får høre at han/hun ikke er blitt valgt.

ansökningsförfarandet är avslutat när arbetsgivaren informerar den sökande om det slutliga beslutet om att antingen anställa eller inte anställa den sökande.
søknadsprosessen avsluttes når arbeidsgiveren informerer kandidaten om at den endelige beslutningen om å ansette eller ikke ansette ham/henne er blitt tatt.

då intervjun avslutas får den sökande lite mer information om ansökningsförfarandet och den tid det kommer att ta innan den sökande får information om företagets beslut.
helt til slutt blir søkeren informert om den videre prosessen, og hvor lang tid søkeren må regne med å vente på å få vite selskapets beslutning.

ansökningsbrevet är en mycket viktig del av ansökningsförfarandet. av detta brev framgår den arbetssökandes erfarenhet, kunskaper och förmåga att uttrycka sig i skrift.
følgebrevet er en svært viktig del av søknaden og skal gi informasjon om jobbsøkerens erfaring, kompetanse og språkferdigheter.

ansökningsförfarandet är avslutat när företaget har valt sin/sina nya medarbetare, eller när man eventuellt beslutar sig för att dra tillbaka erbjudandet om anställning.
søknadsprosessen er over når selskapet har valgt sin nye medarbeider eller når det bestemmer seg for å trekke stil-lingsutlysningen.i de fleste tilfeller vil arbeidsgiveren eller en representant for selskaper ringe deg for å informere om utfallet av søknaden din.i mange tilfeller, og alltid hvis du får jobben, vil du få skriftlig bekreftelse.