Şunu aradınız:: anställningsbestämmelser (İsveççe - İngilizce)

när ett tillstånd till följd av ett urvalsförfarande tas över av en annan tjänsteleverantör, skall relevanta anställningsbestämmelser för den föregående tjänsteleverantörens personal inte påverkas.
when an authorisation as a result of a selection procedure is taken over by another service provider, the relevant rules on employment of the personnel of the previous service provider shall not be affected.

alltför ofta skyddas endast investerarnas intressen i ekonomiska avtal och eu måste därför se till att man tar tillräcklig hänsyn till anställningsbestämmelser, sociala normer och miljölagstiftning.
all too often only the interests of the investors are protected in economic agreements, therefore the eu must take care that employment regulations and social and environmental standards are also given sufficient consideration.

det är inte heller vare sig nödvändigt eller önskvärt, eftersom grundläggande anställningsbestämmelser, i enlighet med subsidiaritetsprincipen, i detta avseende kommer att fortsätta att omfattas av medlemsstaternas behörighet.
nor is this even necessary or desirable, since, in keeping with the principle of subsidiarity, the fundamental regulation of employment will, in this regard, continue to fall under the competence of the member states.

den första om införandet av en ledamotsstadga med en tydlig budgetdimension, den andra om nya pensionsfondsprinciper och den tredje om anställningsbestämmelser för assistenter, vilka måste vara tillräckligt tydliga för att inte ge upphov till frestelser, och inte väcka misstroende gentemot europaparlamentet.
the first is the introduction of a statute for members, with a distinct budgetary dimension; the second is new pension fund principles; and the third is employment rules for assistants, which must be transparent enough not to arouse temptations, and not to arouse suspicions surrounding the european parliament.

rom i-förordningen kommer att ge företräde åt de tvingande anställningsbestämmelser som gäller i det land där eller från vilket arbetet normalt utförs, oberoende av den anställdes hemmabas eller vilken lag som valts i anställningsavtalet.
the rome i regulation will give preference to mandatory employment rules applicable in the country where or from which work is habitually done, irrespective of the home base of the employee or the law selected in the employment contract.

3.2 i arbetsmarknadshänseende beskrivs den danska modellen som den gyllene triangeln mellan anställningsbestämmelser (som leder till hög numerisk flexibilitet), ett generöst ersättningssystem (som ger social trygghet) och aktiva deltagar- och utbildningsinsatser (som både motiverar arbetslösa att söka arbete och ökar kompetensen hos arbetslösa, så att de på nytt kan träda in på den öppna arbetsmarknaden).
3.2 in the danish version, labour market arrangements are seen as the "golden triangle" between flexible hiring rules (leading to a high degree of numerical flexibility), a generous support system (providing social security) and strong activation and training measures (which both motivate the unemployed to look for work and give them the skills they need to re-enter the open labour market).