Şunu aradınız:: arbetsinnehåll (İsveççe - İngilizce)

arbetsinnehåll
work content

ensidigt arbetsinnehåll
work with a narrow range of content

a73okvalificerat arbetsinnehåll.
a73low job content

det ger också arbetstagaren möjlighet att få ökade befogenheter och arbetsinnehåll.
this would also give employees a wider range of responsibilities and job content.

det är metallarbetarna som får betala priset, genom ett högt tempo och ett utarmat arbetsinnehåll.
it is the metal workers who have to pay the price through having to do less satisfying work at high speed.

dessa system kräver ständigt anpassning till de nya situationer som uppstår genom den teknologiska förändringens påverkan på sysselsättning och arbetsinnehåll.
whereas these systems are constantly requiring adaptation to the new situations brought about by the impact of technological change on employment and job content;

en flexibel arbetsorganisation kännetecknas generellt av en plattare hierarki, ett ökat arbetstagarinflytande i beslutsfattandet samt större handlingsfrihet för arbetstagarna och ett rikare arbetsinnehåll.
flexible forms of work organisation are loosely characterised by flatter hierarchical structures, a stronger involvement of employees in decision making, and greater discretion of workers in the completion of their tasks, coupled with richer job content.

beskrivning av nuvarande och framtida arbetsinnehåll och karriärvägar, både till sjöss och i land, samt även de senaste begreppen för utformning av arbetsuppgifter.
present and potential future job content and career paths, both at sea and on shore, as well as the latest job design concepts.

det finns en mycket hög grad av olikhet i yrkesutbildningssystemen i gemenskapen; dessa system kräver ständigt anpassning till de nya situationer som uppstår genom den teknologiska förändringens påverkan på sysselsättning och arbetsinnehåll.
whereas there is a very substantial degree of diversity in the vocational training systems in the community; whereas these systems are constantly requiring adaptation to the new situations brought about by the impact of technological change on employment and job content;

branschen, i samarbete med sjöfolkutbildningsinstitut och arbetsmarknadens parter, bör öka sina ansträngningar att utveckla karriärvägar, yrkesutbildningar och ett arbetsinnehåll som tar hänsyn till alla de möjligheter som finns i hela sjöfartssektorn efter en anställning till sjöss .
the industry, in discussion with met institutes and the social partners, should intensify its efforts to develop career paths, training and job content that take account of opportunities available in the wider maritime sector, following time employed at sea.

dessutom är kopplingeni allmänhet starkare till biomekaniska faktorer. bevisen för att det finns ettsamband mellan psykologiska faktorer och ländryggsbesvär blir emellertidstarkare, särskilt då dessa uppkommer samtidigt med fysiska faktorerna.förekomsten av ländryggsbesvär har befunnits ha ett starkt samband medokvalificerat arbetsinnehåll och dålig arbetsorganisation.
the incidence of lowback disorders has also been strongly associated with low jobcontent and poor work organisation.

(skär- och huggsår, stukningar och sträckningar, benbrott, blåmärken och hjärnskakningar), biologiska ämnen (infektioner och hudproblem), arbetsorganisation och arbetsinnehåll (förslitningsskador, skador i rörelseapparaten, arbetsolyckor och psykiska problem), brist på information, samråd och medbestämmande (troliga psykiska problem såsom stress och otrivsel i arbetet), bristande jämställdhet mellan könen (troliga psykiska problem) och brist på utbildning och kompetensutveckling hos anställda och ledning (trolig ökning av risken för samtliga här nämnda hälsoproblem). problem).
safety conditions (cut and stab wounds, sprains and strains, fractures, bruises and concussions); biological agents (infectious diseases and skin diseases); work organization and job content (repetitive strain injuries, musculo­skeletal diseases, occupational accidents and psychological complaints), lack of information, consultation and participation (likely psychological complaints such as stress and dissatisfaction); unequal opportunities for women (likely psychological complaints) and lack of training and qualification of workers and management (likely enhanced risks of all health problems mentioned).