Şunu aradınız:: löneanspråk (İsveççe - İngilizce)

löneanspråk från flera stater
combined-wage claim

du bör vara beredd på frågor om löneanspråk.
you should be prepared to answer if you are asked about your salary expectations.

en arbetsgivare brukar fråga om den sökandes löneanspråk.
usually employers ask about the pay desired.

en del slovenska rekryterare förväntar sig att du ska ange dina löneanspråk.
some slovenian recruiters expect you to say what your pay expectations are.

det rekommenderas inte att en sökande uppger löneanspråk omedelbart under intervjun.
it is not advisable for candidates to state their pay requirements immediately during the interview.

tänk noga igenom dina löneanspråk och försäkra dig om att de stämmer överens med ditt arbete.
think twice about your salary request and make sure it is in accordance with your job.

3.3 när det gäller återhållsamhet med löneanspråk är tanken på att öka lönespridningen nedåt i allmänhet oacceptabel i europa.
furthermore, it must be decided on a case by case basis whether wage control that penalizes only the weaker sections of society is justifiable or fair.

om du anställs via ett förmedlingsföretag blir det förmodligen detta företag som förhandlar om dina löneanspråk och diskuterar övriga villkor och förmåner.
if you are hired through an intermediate organisation, they will probably negotiate your remuneration request and discuss your other conditions and benets.

de fordringar som garantiinstitutionen ska ta över är obetalda löneanspråk enligt ett anställningsavtal avseende en period före eller efter ett visst datum som medlemsstaterna fastställer.
the claims to be taken over by the guarantee institution are outstanding pay claims arising from an employment contract and relating to a period prior to and/or after a given date determined by member states.

följeffekter påverkas, förutom av förväntningar om chockens varaktighet, även av om den ekonomiska situationen och särskilt situationen på arbetsmarknaden uppmuntrar högre löneanspråk.
typically, besides the expectations concerning thepersistence of the shock, the occurrence of secondround effects depends on whether theeconomic context, in particular the labour market situation, encourages higher wage claims.

orsakerna till varför det under föregående kalenderår har varit svårt att tillsätta tjänster för ikt-/it-specialister: alltför höga löneanspråk
reasons for hard-to-fill vacancies for jobs requiring ict/it specialists, in the previous calendar year: salary requests too high,

alla löneanspråk från arbetstagarna - inklusive övertidstillägg , semesterersättning och avgångsvederlag- måste falla under dessa , och det får inte finnas något tak för utbetalningar .
all wage claims by employees, including overtime pay, holiday bonuses and severance payments, must be covered and there must be no ceiling on payments.

om du vill utveckla din karriär i ett snabbt växande och innovativt företag kan plus500 vara något för dig. \n\nplus500 är en innovativ plattform som lämpar sig för dynamiska människor. vi har en professionell kundtjänst och revolutionerande handelsprodukter och vi behöver de bästa människorna för att fortsätta med denna framgång.\n\nom du är intresserad av att börja arbeta hos plus500 kan du skicka din cv och löneanspråk till: jobs@plus500.com\n
if you are looking for the chance to develop your career within a fast growing and innovative company then plus500 could be for you. \n\nplus500 is an innovative platform suitable for dynamic people. we have professional customer services and revolutionary trading products and we need the best people to help to continue this success.\n\nif you think you can contribute to plus500 please send your cv and salary expectations to: jobs@plus500.com\n