Şunu aradınız:: pensionslösningar (İsveççe - İngilizce)

det finns ekonomiskt stöd för ett stort antal pensionslösningar inom andra och tredje pelaren.
financial support is available for a wide range of second and third pillar pension arrangements.

i det yttrandet framhöll eesk särskilt att moms, individuella pensionslösningar och internprissättning bör ges prioritet1.
the eesc opinion particularly stressed the need to give priority to vat, personal pensions and transfer pricing1.

grundprincipen i förslaget är att varje medlemsstat skulle kunna behålla sitt eget system för beskattning av pensionslösningar för dem som är bosatta i medlemsstaten.
the basic principle of the proposal is that member states would be able to maintain their own approach to the taxation of pension arrangements for residents in their own state.

mesta as har erhållit statliga medel för att finansiera tre slags pensionslösningar som erbjudits anställda som förflyttats från sin tidigare statliga anställning till mesta as.
mesta as has received funding from the state for purposes of the costs related to three types of pension packages offered to employees transferred from their previous state employment to mesta as.

kommittén vill också påpeka att även om pensionslösningar inom andra pelaren står i centrum i detta meddelande så är meddelandet också i hög grad relevant för pensionslösningar inom tredje pelaren.
the committee also points out that although pillar 2 schemes are the focus of this communication the content applies in large measure to pillar 3 schemes as well.

kommissionen anser att man i ett senare skede skulle kunna överväga om informationsutbytet bör utvidgas så att det även omfattar pensionslösningar inom den tredje pelaren, inklusive livförsäkringar.
the commission considers that at a later stage consideration could be given to extending information exchange to third pillar schemes, including life assurance.

bolaget borde i stället i större utsträckning använda andra (billigare) omorganisationsverktyg, till exempel tjänstledighet med reducerad lön och pensionslösningar.
instead, more use should be made of other (cheaper) reorganisation instruments, such as leave of absence with reduced pay and pension packages etc.

pensionslösningar är en överenskommelse som innebär att anställda vid 62 års ålder avslutar sin anställning i utbyte mot en garanti om att få 66 procent av lönen fram till pensionsåldern på 67 år och rätten att fortsätta att tjäna normala pensionspoäng under denna period.
pension packages is an arrangement whereby employees at the age of 62 will terminate employment in return for being guaranteed 66 % of the salary until the retirement age at 67 years and the right to continue to earn normal pension rights during this period.

det föreslagna pensionsdirektivet och detta meddelande behandlar båda i första hand frågor som rör pensionslösningar över gränserna under andra pelaren, även om förslaget rent allmänt är betydelsefullt även för lösningar under tredje pelaren, särskilt ifråga om beskattning.
the proposed pensions directive and this communication are both focused on the matters which need to be dealt with in relation to the cross-border provision of pillar 2 schemes although the proposals particularly in relation to tax would also be generally relevant to pillar 3 arrangements as well.

att ge alla enskilda tillgång till lämpliga pensionslösningar, offentliga och/eller privata, som ger dem möjlighet att tjäna in pensionsrätter så att de i rimlig utsträckning kan behålla sin levnadsstandard efter pensioneringen.
provide access for all individuals to appropriate pension arrangements, public and/or private, which allow them to earn pension entitlements enabling them to maintain, to a reasonable degree, their living standard after retirement.

pensionsfrågorna berör alla: de enskilda medborgarna vill ha tillräcklig försörjning vid pensioneringen, arbetsgivarna vill ha kostnadseffektiva pensionslösningar för sina anställda och regeringarna inom hela eu strävar efter att bibehålla en rimlig pensionsnivå i en situation där befolkningen blir allt äldre.
pensions are an issue of universal concern: for individual citizens who want adequate provision for their retirement; for employers who seek cost-effective pension provision for their employees; and for governments, who throughout the union are seeking to maintain adequate pension provision in the face of ageing populations.

f) de offentliga myndigheterna ger garantier för rimliga pensionsnivåer, förtidspension och andra sociala förmåner till personer utanför arbetsmarknaden inom ramen för effektiva sociala trygghetssystem, vilket är en nödvändig förutsättning för att förhindra att personer som inte har privata pensionslösningar blir marginaliserade19.
f) the guarantee of proper pensions, early retirement provision and other social benefits for people outside the labour market, incorporated into effective social security schemes by the public authorities, as an essential condition for ensuring that those unable to access private pension funds are not excluded from society19.

det finns tre huvudsakliga pensionskategorier i medlemsstaterna: system inom det lagstadgade sociala trygghetssystemet (första pelaren), tjänstepensionssystem (andra pelaren) och individuella pensionslösningar (tredje pelaren).
there are three main categories of retirement provision in the member states: statutory social security schemes (first pillar), occupational schemes (second pillar) and individual schemes (third pillar).