您搜索了: ansættelseskontrakt (丹麦语 - 立陶宛语)

den domfældte har fået en ansættelseskontrakt i fuldbyrdelsesstaten.
nuteistasis asmuo vykdančiojoje valstybėje sudarė darbo sutartį;

opsigelse af en ansÆttelseskontrakt i en eu-politimission
nepateisinamas delsimas ir atsakymo h praŠyme susipaŽinti su dokumentais nepateikimas

en ansættelseskontrakt er en meget populær type kontrakt i polen.
pasirūpinkite išvaizda – tinkamai apsirenkite.

arbejdsgiveren drøfter ligeledes indholdet af en ansættelseskontrakt med egnede kandidater.
kai kurie slovėnijos darbdaviai tikisi, kad pasakysite, kokio atlyginimo norėtumėte.

arbejdsgiverne bruger for det meste en prøveperiode og medtager den i en ansættelseskontrakt.
darbdaviai dažniausiai nustato bandomąjį laikotarpį, įrašydami jį į darbo sutartį.

ifølge vedtægternes artikel 2 og 17 kan ote ikke ensidigt bringe en ansættelseskontrakt til ophør.
pagal statuto 2 ir 17 straipsnius ote negali vienašališkai nutraukti darbo sutarties.

for den myndighed inden for de europæiske fællesskaber, der er beføjet til at indgå ansættelseskontrakt med hjælpepersonalet
europos bendrijų įstaigai, įgaliotai samdyti pagalbinį personalą ir sudaryti darbo sutartis

den dato, hvor arbejdsgiveren giver den enkelte arbejdstager meddelelse om afskedigelse eller opsigelse af arbejdstagerens ansættelseskontrakt
darbdavio individualaus įspėjimo apie darbuotojo atleidimą arba darbo sutarties nutraukimą dienos;

en tidsubegrænset ansættelseskontrakt er en kontrakt mellem den ansatte og arbejdsgiveren, hvis varighed ikke er aftalt på forhånd.
neterminuota darbo sutartis – tai darbdavio ir darbuotojo sudaryta sutartis, kurioje faktinė sutarties trukmė iš anksto nėra nustatoma.

personer, som arbejder for ecb på andet grundlag end en ansættelseskontrakt i anliggender, der vedrører deres arbejde for ecb
asmenims, dirbantiems europos centriniam bankui ne darbo sutarties pagrindu, su jų darbu ecb susijusiais klausimais,

hvis du bliver ansat, vil du modtage en skriftlig bekræftelse fra den ansættelsesansvarlige, ofte sammen med et udkast til ansættelseskontrakt.
skambinant telefonu svarbu žinoti asmens, su kuriuo turėtumėte kalbėtis, vardą ir pavardę.

3.2.2 rådet for den europæiske union 76opsigelse af en ansÆttelseskontrakt i en eu-politimission..............................................................................................................................76 ..............................................................................................................................76
3.2.2 europos sÊjungos taryba 75darbo sutarties nutraukimas es policlos misl oje ..................................................................................................................................................75

praktikanter og studerende, der har en ansættelseskontrakt, og lærlinge klassificeres i det erhverv, inden for hvilket de gennemfører deres lærlingeuddannelse eller praktikantperiode.
dirbantys pagal darbo sutartį praktikantai arba studentai ir mokiniai priskiriami tai profesijai, kurios jie mokosi ar pagal kurią atlieka praktiką.

en unionsborgers familiemedlemmer kan ikke afkræves dokumentation i form af rejsedokumentation, ansættelseskontrakt, lønsedler, bankkontoudtog, bevis for logi og underhold eller helbredsattest.
iš jūsų šeimos narių negali būti reikalaujama pateikti tokius dokumentus kaip kelionės bilietai, įdarbinimo pažyma, darbo užmokesčio pažymos, banko sąskaitų išrašai, įrodymai apie apgyvendinimą ir pragyvenimo lėšas ar medicininė pažyma.

i de seneste måneder er arbejdsløsheden steget betydeligt i eu, både samlet set og i de fleste medlemsstater, især inden for grupperne unge, arbejdstagere med tidsbegrænset ansættelseskontrakt og indvandrere.
pastaraisiais mėnesiais nedarbas apskritai visoje es ir daugumoje konkrečių valstybių narių gerokai išaugo, ypač tam tikrų socialinių grupių – jaunimo, pagal laikinas darbo sutartis dirbančių asmenų ir migrantų.

arbejdstagere, der er blevet afskediget, og selvstændige, hvis aktivitet er ophørt, bør have samme adgang til egf, uanset hvilken ansættelseskontrakt eller hvilket ansættelsesforhold de har haft.
atleistiems darbuotojams ir savarankiškai dirbantiems asmenims, kurių veikla nutrūko, nepriklausomai nuo jų darbo sutarties ar darbo santykių pobūdžio, turėtų būti suteikiamos vienodos teisės gauti egf paramą.

»ansvar uden for kontraktforhold — manglende forlængelse af en ansættelseskontrakt finansieret af euf — manglende retsstridig adfærd fra kommissionens side — rettens kompetence«
„deliktinė atsakomybė — epf finansuojamos darbo sutarties nepratęsimas — neteisėto komisijos elgesio nebuvimas — pirmosios instancijos teismo jurisdikcija“

for at undgå misforståelser anbefales det at sammenfatte arbejdstagers/arbejdsgivers pligter og rettigheder, arbejdsbeskrivelse, arbejdstid, prøveperiode, ferieret, opsigelsesvarsel og løntrin og arbejdsvilkår i en ansættelseskontrakt.
siekiant išvengti nesusipratimų ateityje, rekomenduojama į sutartį įrašyti darbuotojo (darbdavio) pareigas ir teises, darbo aprašymą, darbo valandas, bandomąjį laikotarpį, teisę išeiti atostogų, prieš kiek laiko būtina pranešti apie išėjimą iš darbo, darbo užmokesčio skalę ir mokėjimo sąlygas.

ansættelseskontrakter mellem ecb og dens ansatte, indgået i overensstemmelse med ecb’s ansættelsesvilkår;
darbo sutarčių tarp ecb ir jo personalo, sudarytų pagal ecb įdarbinimo sąlygas;