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pepper-modelle in der praxis
les regimes pepper dans la pratique
最后更新: 2014-02-06
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gewinnbeteiligung der arbeitnehmer( pepper ii)
participation des travailleurs salariés aux bénéfices( pepper ii)
最后更新: 2012-03-23
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2.2 empfehlungen der pepper-berichte
2.2 recommandations des rapports pepper
最后更新: 2017-04-07
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7. gewinnbeteiligung der arbeitnehmer (pepper ii)
et il s'agit de vingt millions de personnes, comme on vient de le rappeler.
最后更新: 2014-02-06
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erkenntnisse Über die wirkung von pepper-modellen
ce point de vue est fondamental, dans la mesure où il oppose les buts collectif du mouvement syndical aux régimes pepper qui s'appuient sur l'individu à travers l'actionnariat, comme le font généralement les régimes en vigueur en irlande.
最后更新: 2014-02-06
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pepper-systeme sind auch erst eine jüngere erscheinung.
les régimes pepper sont également un phénomène très récent.
最后更新: 2014-02-06
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pepper-modelle in den mitgliedstaaten der europÄischen gemeinschaft
les regimes pepper dans les etats membres de la communaute europeenne
最后更新: 2014-02-06
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das gleiche galt für dr. pepper und loyal crown cola.
coca-cola a avancé l'argument selon lequel, en fusionnant avec dr pepper et en regroupant des opérations qui se
最后更新: 2014-02-06
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alle arten von pepper-systemen sind in griechenland freiwillig.
(60) jusqu'en 1986, l'approbation de tels accords de participation noncourants était subordonnée à une recommandation positive du cerc (centre d'étude des revenus et des coûts).
最后更新: 2014-02-06
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2.2 die pepper-berichte im auftrag der europäischen kommission
2.2 les rapports pepper élaborés pour le compte de la commission européenne
最后更新: 2017-04-07
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aus der praxis: die fusion von coca-cola und dr. pepper
application : la fusion de coca-cola et de d' pepper
最后更新: 2014-02-06
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projektionsvorrichtung und verfahren fÜr die pepper's-ghost-illusion
procede et appareil de projection destines a l'illusion "pepper's ghost"
最后更新: 2014-12-03
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auch die arbeitgeber sind pepper-modellen gegenüber grundsätzlich positiv eingestellt.
les employeurs sont également en faveur des régimes pepper.
最后更新: 2014-02-06
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2.3 empfehlungen der jüngsten pepper berichte (2006 iii; 2009 iv)
2.3 recommandations des derniers rapports pepper (iii en 2006, iv en 2009)
最后更新: 2017-04-07
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dieses offensichtlich mangelnde interesse an pepper hat eine ganze reihe verschiedener gründe.
castro (1990) a contacté les principaux partenaires sociaux et partis politiques en leur demandant d'exprimer leur position sur pepper (108). les deux confédérations syndicales (ugt (união geral de trabalhadores) et cgtp (confederação geral de trabalhadores) ont, jusqu'à présent, considéré les régimes pepper avec une légère méfiance.
最后更新: 2014-02-06
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damit wird es für sie unmöglich, pepper-artige programme vorbehaltlos zu unterstützen.
ils ne peuvent donc pas soutenir sans réserve les régimes pepper.
最后更新: 2014-02-06
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als lohnsystem haben pepper-modelle in spanischen unternehmen offenbar keine große bedeutung.
en tant que système de rémunération, les régimes pepper ne semblent pas occuper une place importante dans les entreprises espagnoles.
最后更新: 2014-02-06
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in den anderen ländern liegt der anteil der an pepper-systemen beteiligten arbeitnehmer niedriger.
dans les autres pays, le pourcentage de participation des salariés est plus faible.
最后更新: 2014-02-06
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die niederländischen gewerkschaften haben pepper-modellen gegenüber schon immer eine eher unklare haltung eingenommen.
les syndicats néerlandais ont traditionnellement une attitude ambiguë vis-à-vis des régimes pepper.
最后更新: 2014-02-06
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3) zusätzliche risiken. pepper-systeme können die arbeitnehmer auch mit unvertretbaren risiken belasten.
(17) pour une synthèse et les développements du modèle de meade, voir nuti (1988 a) et l'introduction de morley-fletcher à la traduction italienne de meade (1989).
最后更新: 2014-02-06
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