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employee health services
företagshälsovård

employee retirement income security act
lag om pensionsgaranti

united states employee retirement income security act
lag om pensionsgaranti

in großbritannien wird zwischen den kategorien worker und employee differenziert.
"worker" är följaktligen en mellankategori mellan löntagare och egenföretagare.

februar 2011: beurteilungsverfahren der "european employee volunteering awards".
juryarbete för utmärkelsen european employee volunteering award i februari 2011.

der worker unterscheidet sich insofern vom employee, als er bei der ausübung seiner tätigkeit keinem arbeitgeber unter­stellt ist.
denne skiljer sig från löntagaren (employee) genom att utföra arbetet utan att vara direkt underställd arbetsgivaren.

p) mittagessen im rahmen des beurteilungsverfahren im zusammenhang mit den european employee volunteering awards (socobl)
p) luncher för domarna i tävlingen european employee volunteering award (socobl)

der "worker" unterscheidet sich insofern vom "employee", als er bei der ausübung seiner tätigkeit keinem arbeitgeber unterstellt ist.
"worker" skiljer sig från arbetstagare (employee) genom att utföra arbetet utan att vara direkt underställd arbetsgivaren.

(11) die marktuntersuchung zeigte, dass die hochfunktions-hr-und -fms-software und die produkte für das mittlere marktsegment unterschiedliche merkmale aufweisen. im allgemeinen sind hochfunktions-softwarelösungen komplexer, bieten mehr funktionen, sind auf eine größere benutzerzahl ausgelegt (sowohl was das gesamtvolumen als auch was das volumen zusätzlicher nutzer anbelangt), sind wesentlich teuerer (2-bis 5-mal so teuer oder sogar noch teuerer) und sind mit höheren implementierungskosten verbunden als software für das mittlere marktsegment. hochfunktions-hr-und -fms-software bieten ein breiteres spektrum an horizontalen funktionen und enthalten mehr vertikale funktionen. funktionsstarke software muss auf ein großes benutzervolumen (beispielsweise bis zu 30000 mitarbeiter, die gleichzeitig employee-self-service-portale benutzen, also portale, mit denen das personal online seine personalakten in eigenregie verwaltet) und ein großes transaktionsvolumen ausgelegt und daher ohne weiteres skalierbar sein. produkte für die mittleren marktsegmente sind auf benutzerzahlen in dreistelliger höhe begrenzt. hochfunktions-hr-und -fms-software kann die komplexen strukturen großer unternehmen bewältigen. in großen komplexen einrichtungen sind normalerweise verschiedene abteilungen für die einzelnen geschäftsabläufe zuständig, während bei mittelgroßen und kleinen unternehmen die funktionen von einer person/einigen personen ausgeübt werden.
(11) marknadsundersökningen visade att avancerad programvara för ekonomisk förvaltning och personalförvaltning som är avsedd för stora företag har andra egenskaper än programvara som är avsedd för medelstora företag (mid-market). i allmänhet är avancerad programvara mer komplicerad, har fler funktioner, klarar fler användare (både sammanlagt och samtidigt), är mycket dyrare (två till fem gånger dyrare eller mer) och har högre genomförandekostnader än programvara för medelstora företag. avancerad programvara skall klara ett mycket stort antal användare (t.ex. 30000 anställda som samtidigt använder självserviceportaler) och ett stort antal operationer och måste därför ha en mycket hög grad av skalbarhet. produkter för medelstora företag är i regel begränsade till några hundra användare. avancerad programvara för ekonomisk förvaltning och personalförvaltning klarar stora företags komplicerade organisationsstruktur. på stora och komplexa företag samarbetar ofta flera avdelningar om en viss uppgift, medan samma uppgift på små och medelstora företag ofta utförs av några få personer eller av en enda person.