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lavoro a rotazione e lavoro in condivisione (job rotation and job sharing)
jobrotation und jobsharing

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interner fehler, undefinierte im ergebnissignal!

gli stati membri non devono avviare procedure di reclutamento interno per lavoratori migranti sinché i cittadini nazionali che non lavorano nello stesso servizio del settore pubblico non sono autorizzati a postulare per questo genere di posti o di concorsi.
die mitgliedstaaten sind nicht verpflichtet, interne einstellungsverfahren für wanderarbeitnehmer zu öffnen, wenn sich ihre eigenen staatsangehörigen, die nicht in dem gleichen dienst des öffentlichen sektors arbeiten, ebenfalls nicht für diese art von stellen oder auswahlverfahren bewerben dürften.

in secondo luogo, il nuovo concetto di rotazione dei compiti lavorativi (job rotation) presenta opportunità sia per le imprese che per le persone in cerca di lavoro.
die arbeitstätigkeitsstrukturen von frauen unter scheiden sich allerdings manchmal von denen der männer, was sich wohl auch auf die entwicklung der arbeitsorganisation auswirkt.

da segnalare, inoltre, la misura "job rotation" che permette alle imprese di assumere in via temporanea un disoccupato per sostituire un membro del personale in formazione.
in diesem zusammenhang verdient die „job rotation"­maßnahme erwähnung, die es unternehmen ermöglicht, arbeitslose vorübergehend zu beschäftigen und damit in ausbildung stehende mitarbeiter zu ersetzen.

in generale però non bastano semplici forme di job-enlargement, job-enrichment e job-rotation applicate ad attività di montaggio per motivare ri chieste di inquadramento più elevato in base alle suddette caratteristiche.
absentismusund fluktuation, befriedigung des internen quali- fikationsbedarfs).

bti direzione del personale bt2 lavoro nti adattamento sul lavoro nt1 automazione nt2 automazione dell'ufficio nt3 elaborazione elettronica dei testi nt2 lavoro alla catena di montaggio nt2 robotica nt3 robot nt1 contenuto delle mansioni nt2 ampliamento delle mansioni nt2 arricchimento delle mansioni nt2 progettazione del lavoro nt1 descrizione delle mansioni nt2 analisi delle mansioni nt2 classificazione delle mansioni nt2 job evaluation nti divisione del lavoro nt1 job rotation nt2 mutamento di mansioni nt1 job sharing nt1 lavoro a domicilio nt1 lavoro di gruppo nt2 lavoro di equipe nt1 pianificazione del uvoro nt1 telelavoro
haushaltshilfen (e/domestic services f/services domestiques g/ΥΠΚΡΕΣΙΕΣ ΟΙΚΙΑΚΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ i/servizi domestici p/serviÇos domÉsticos s/servicios domÉsticos ) btl dienstleistungen bt2 tertiaerer sektor bt3 wirtschaftssektoren bt* wirtschaft

¡il pre­test prealc preguidlzio istruzione a domicilio istruzione e formazione professionale istruzione professionale parziale jaspa job evaluation job rotation labour turnover lavandaio lavoratore del genio civile lavoratore studente lavorazione del vimini lavori qualificati lavoro a orarlo ridotto lavoro a turni lavoro alla catena di montaggio lavoro in biblioteca lavoro minorile lavoro non qualificato lavoro notturno lavoro pubblico lavoro specializzato lavoro stagionale lavoro straordinario liberalismo libertà libertà accademica libertà di associazione libertà di parola libertà di stampa liutaio luogo della formazione macchine magazziniere malattia malattia professionale matrimonio meccanico­riparatore medicina del lavoro memoria metodo statistico metrologia mezzo di comunicazione di massa migrante interno migrazione città­campagna minimo salariale misurazione mobilità interna mobilità rurale mobilità urbana modellista modello matematico modificazione del comportamento monopolio motivazione movimentazione del carichi
252 schriftlicher ausdruck schulabschluß schuldichte schüler-studentenarbeit schülerbogen sekundärliteratur selbstbeherrschung sexualität sicherheitsbestimmung soziale konformität soziale kontrolle soziale mitwirkung sozialer konflikt sozialer nachteil sozialismus sozialpsychologie sozialverwaltung spinner und spuler spinnvorbereiter sprachbehinderter sprachproblem sprachunterricht sprecherziehung staatliche planung staatsbürgerkunde

62 anche a livello di direzione aziendale, i risultati delle analisi dei casi dimostrano che da determinate forme di organizzazione del lavoro - ad es. job-en largement, jobenrichment, job-rotation - non deri vano ancora effetti qualificativi rilevanti per la manodopera.
!_bar_öglicheeffekte für die verbesserungder arbeitssituation sind teilweise in den formender arbeitsorganisationsel.bst angelegt, teil ueise sind sieabhän-gigvon zusätzlichenund ergänzendentrlaßnahmender betriebe(insbesondere