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il propose un modèle innovant de la compétence professionnelle enélucidant l’importance de l’apprentissage informel dans son acquisition.
es bietet ein innovatives modell für berufliche kompetenz undwirft ein neues licht auf die rolle des informellen lernens bei erwerb von kompetenz.
l'entreprise innovante présente donc un certain nombre de caractéristiques qui peuvent être regroupées en deux grandes catégories de compétences: pétences:
innovative unternehmen weisen also bestimmte merkmale auf, die sich in zwei großen gruppen zusammenfassen lassen: