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gesprächstext betriebsrat: herein...aha...guten tach herr...kollege mitarbeiter: guten tach herr t. ich grüße dich ich hab en kleines problem ja mein vorgesetzter will mich auf en annern arbeitsplatz setzen in ne andere abteilung.. äh.... bislang hab ich auch noch keinen grund gesacht bekommen ich hab das jetzt nur eben schon mal vorab mitgeteilt bekommen er will nachher noch mal n gespräch mit mir führen... und ich bin da net so ganz mit einverstanden mit dieser umsetzung zumal mir eigentlich nichts einfällt warum dass ich jetzt dort von diesem arbeitsplatz weg soll darf ich mal fragen wer dein vorgesetzter ist? der herr d. is mein direkter vorgesetzter hat der herr d. mit dir gesprochen schon? nein noch net der hat mir nur mitgeteilt dass ich auf en annern arbeitsplatz soll die umsetzung... äh... wäre erforderlich er hat sich weiter dazu noch net geäußert und ich hätte gern mal gewußt welche möglichkeiten ich denn überhapt hab gegen eine umsetzung innerhalb des betriebs dass heisst also isch muss erst nochmal zwischefracche der herr d. hat dir nur erst mal vorläufig die information gegeben hat er aber hat er dir schon mitgeteilt wo du versetzt werden... oder umgesetzt werden sollst? ja ich soll innerhalb der montage auf n annern arbeitsplatz das heisst also ...äh....die tätigkeit die du jetzt ausführst würde in etwa die gleiche sein? ne die tätigkeit is ne andere es gehört zu der abteilung aber es ist ne andere tätigkeit im moment bin ich in der montage und ... äh soll dann anschließend in die vorbereitung gehen es is also ne andere tätigkeit ist es ... äh ... sollte das zeit ist das ne zeitbeschränkung drin oder soll das ... äh ne komplette versetzung nein so wie ich ihn verstanden habe soll das ne komplette versetzung geben da würd ich ... äh dir in erster linie mal rate dass man sich ich würde dir raten n betriebsratmitglied ... äh mitzunehmen und mit m herrn d. als dein vorgesetzte noch mal genau festzulegen warum und weshalb der herr d. muss ne begründung dir geben warum er das machen möchte und ... äh ... dann ist ja auch wichtig im nachhinein ob du irgendeinen finanziellen verlust hast dadurch dass eventuell die arbeit ... direkt mit ner anderen eingruppierung dasteht das sollte man mit dem herrn d. besprechen und ... äh ... erst mal ganz klar darlegen warum und weshalb diese umbesetzung deiner person überhaupt stattfindet kommentar begrüßung / beziehungsklärung sie-du beziehungsklärung ignoriert erneutes du-angebot gesprächseinleitung / abschwächung hörersignal:
gesprächstext betriebsrat: herein...aha...guten tach herr...kollege mitarbeiter: guten tach herr t. ich grüße dich ich hab en kleines problem ja mein vorgesetzter will mich auf en annern arbeitsplatz setzen in ne andere abteilung.. äh.... bislang hab ich auch noch keinen grund gesacht bekommen ich hab das jetzt nur eben schon mal vorab mitgeteilt bekommen er will nachher noch mal n gespräch mit mir führen... und ich bin da net so ganz mit einverstanden mit dieser umsetzung zumal mir eigentlich nichts einfällt warum dass ich jetzt dort von diesem arbeitsplatz weg soll darf ich mal fragen wer dein vorgesetzter ist? der herr d. is mein direkter vorgesetzter hat der herr d. mit dir gesprochen schon? nein noch net der hat mir nur mitgeteilt dass ich auf en annern arbeitsplatz soll die umsetzung... äh... wäre erforderlich er hat sich weiter dazu noch net geäußert und ich hätte gern mal gewußt welche möglichkeiten ich denn überhapt hab gegen eine umsetzung innerhalb des betriebs dass heisst also isch muss erst nochmal zwischefracche der herr d. hat dir nur erst mal vorläufig die information gegeben hat er aber hat er dir schon mitgeteilt wo du versetzt werden... oder umgesetzt werden sollst? ja ich soll innerhalb der montage auf n annern arbeitsplatz das heisst also ...äh....die tätigkeit die du jetzt ausführst würde in etwa die gleiche sein? ne die tätigkeit is ne andere es gehört zu der abteilung aber es ist ne andere tätigkeit im moment bin ich in der montage und ... äh soll dann anschließend in die vorbereitung gehen es is also ne andere tätigkeit ist es ... äh ... sollte das zeit ist das ne zeitbeschränkung drin oder soll das ... äh ne komplette soll versetzung nein so wie ich ihn verstanden habe soll das ne komplette versetzung geben da würd ich ... äh dir in erster linie mal rate dass man sich ich würde dir raten n betriebsratmitglied ... äh mitzunehmen und mit m herrn d. als dein vorgesetzte noch mal genau festzulegen warum und weshalb der herr d. muss ne begründung dir geben warum er das machen möchte und ... äh ... dann ist ja auch wichtig im nachhinein ob du irgendeinen finanziellen verlust hast dadurch dass eventuell die arbeit ... direkt mit ner anderen eingruppierung dasteht das sollte man mit dem herrn d. besprechen und ... äh ... erst mal ganz klar darlegen warum und weshalb diese umbesetzung deiner person überhaupt stattfindet gut dann informier ich den betriebsrat sobald mir mitgeteilt wird wann ich zu diesem gespräch kommen soll kommentar begrüßung / beziehungsklärung sie-du beziehungsklärung ignoriert erneutes du-angebot gesprächseinleitung / abschwächung hörersignal: