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contrat de travail à durée déterminée
fixed-duration contract of employment

· contrat de travail à durée déterminée
· fixed-term contract of employment

le contrat de travail à durée déterminée
fixedterm contracts

94. contrat de travail à durée déterminée :
94. fixed-term employment contract

contrat de travail de durée déterminée
fixed-term employment contract

contrat de travail - à durée indéterminée
mobility - geographical

a) travailleurs avec un contrat de travail à durée déterminée;
(a) workers with a fixed-term contract;

· contrat de travail à durée déterminée» (cinquième chambre)
· fixed-term contract of employment) (fifth chamber)

contrat de travail intermittent à durée indéterminée
contract of employment for intermittent work of indefinite duration

contrat de travail • à durée déterminée (de 6 mois à 2 ans)
work contract * of fixed duration (6 months to 2 years)

contrat de travail de durée indéterminée
open-ended employment contract

diminuer les contrats de travail à durée déterminée.
-decreasing fixed-term employment relationships.

le contrat de travail peut être â durée déterminée ou indéterminée.
they do not have to be registered with the anpe.

salarié ayant un emploi temporaire/contrat de travail à durée déterminée
22 employee with a temporary job/work contract of limited duration

- le contrat de travail â durée déterminée (1-vii.l)
limited duration work contract (i-vii.l)

durée de l'emploi temporaire ou du contrat de travail à durée déterminée
duration of temporary job or work contract of limited duration

durée de l'emploi temporaire ou du contrat de travail à durée déterminée,
duration of temporary job or work contract of limited duration,

q: est-il légal de prolonger un contrat de travail à durée déterminée?
q: is it legal to extend a labor agreement with a fixed term?

— durée de l'emploi temporaire ou du contrat de travail à durée déterminée,
— full­time/part­time distinction (and reasons),

le contrat de travail est soit à durée indéterminée, soit à durée déterminée de cinq ans.
the state can also accept for its account the costs of training followed by the employee outside working hours.