您搜索了: karjäärivõimalusi (爱沙尼亚语 - 瑞典语)

• avades uusi karjäärivõimalusi.
dessutom är det många som tycker att det är svårt att kombinera arbete och familjeliv.

a) soodustamaks laevandusalaseid karjäärivõimalusi;
a) främja möjligheterna till karriär inom sjöfartsnäringen,

olete noor teadlane ja uurite karjäärivõimalusi?
hör du till en lokal utbildningsförvaltning som skulle vilja ha partners iandra länder?

samuti tähendab see rahaliselt vähemtasuvaid karjäärivõimalusi.
men eftersom så stora framsteg har gjorts på senare år och vi nu har en effektiv europeisk och nationell lagstiftning, förklarar denna faktor bara en begränsad del av löneskillnaderna mellan könen.

- parandada teadurite karjäärivõimalusi euroopa liidus;
- att förbättra karriärmöjligheterna för forskare i europeiska unionen.

karjäärivõimalusi on veel eli esindustes ja delegatsioonides nii liidu sees kui ka kolmandates riikides.
det finns också möjligheter att arbeta vid eu:s representationskontor och delegationer både i och utanför eu.

ta pakub uusi ülikoolide ja erasektori vahelisi karjäärivõimalusi ja liikuvusvõimalusi ning innovaatilisi programme erialaseks arenguks.
eit tillhandahåller nya karriärvägar och rörlighetsalternativ mellan högskolor och näringsliv och innovativa system för vidareutbildning i yrket.

kahe keele oskus võib olla kasulik ka igale inimesele eraldi, luues mitmes valdkonnas karjäärivõimalusi.
sådan tvåspråkighet kan också vara en personlig tillgång och förbättra karriärmöjligheterna på flera områden.

lõppeesmärk on luua avatud ja konkurentsivõimeline euroopa tööturg teadlastele, suurendades pädevuste mitmekesistamist ja karjäärivõimalusi riikidevahelisel tasandil.
det yttersta målet är att skapa en öppen och konkurrenskraftig europeisk arbetsmarknad för forskare samt att stärka diversifieringen av kunskap och förbättra möjligheterna att göra karriär i andra länder.

selleks on vaja märkimisväärselt suurendada ka teadlaste arvu euroopas, milleks tuleb oluliselt laiendada teadustöötajate koolitust ning pakkuda neile atraktiivseid karjäärivõimalusi.
målet förutsätter en betydande ökning av antalet forskare i europa, vilket i sin tur kräver en utbyggd forskarutbildning och fler attraktiva forskarkarriärer.

1.6 haridus ja kutseõpe ning töö ja pereelu ühildamine tunduvad olevat kõige sobivamad meetodid, edendamaks naiste karjäärivõimalusi asjaomastes organisatsioonides.
1.6 fortbildning/utbildning och möjligheter att kombinera arbete och omsorg tycks vara de bäst lämpade strategierna för att förbättra kvinnors karriärmöjligheter i de berörda organisationerna.

hariduse ja koolituse kvaliteedi ja tulemuslikkuse suurendamine ning nende kättesaadavaks tegemine sisserändajatele loob rohkem ja paremaid karjäärivõimalusi, mis suurendavad riigi majanduslikku konkurentsivõimet ja sotsiaalset ühtekuuluvust.
genom att förbättra undervisningens och utbildningens kvalitet och effektivitet och göra den tillgänglig för invandrarna skapas fler och bättre yrkesmöjligheter, vilket främjar landets ekonomiska konkurrenskraft och sociala sammanhållning.

parandada renditöötajate juurdepääsu koolitusele ja laste hoidmiseks mõeldud rajatistele rendiagentuurides, isegi nende lähetustevahelisel ajal, et parandada nende karjäärivõimalusi ja tööalast konkurentsivõimet;
förbättra tillgången till utbildning och till barnomsorg i bemanningsföretagen för de arbetstagare som hyrs ut, även under perioder mellan uppdragen, för att främja deras karriärutveckling och anställbarhet,

sellega seoses tuleb äratada noortes huvi teadustöö vastu, laiendada teadusalase täiendõppe ja mobiilsuse võimalusi ning parandada teadlaste karjäärivõimalusi ühenduses (põhjendus 4).
sålunda bör man t.ex. öka de ungas intresse för vetenskapliga karriärer, öka möjligheterna till fortbildning och rörlighet inom forskningen samt förbättra karriärmöjligheterna för forskare inom gemenskapen. (skäl 4)

5.15 tõendust ei leia arvamus, nagu ei tahaks noored el-i kodanikud siduda oma karjääri laevandusega. laevanduses leiduvad karjäärivõimalusi pakkuvad reklaamikampaaniad toovad alati kaasa hulgaliselt sooviavaldusi.
5.15 det finns otillräckliga belägg för att unga eu-medborgare inte skulle vilja ägna sig åt en karriär i sjöfartsbranschen. effektiva kampanjer för möjligheterna inom sjöfartsnäringen lockar ett betydande antal sökande.6. sjöfartsanställning

suurendada meie teadlaste karjäärivõimalusi ja liikuvust; _bar_ arendada ja tugevdada euroopa teadustegevuse inimpotentsiaali, toetades koolitust, liikuvust ja euroopa teadlaskarjääri arengut.
att förbättra karriärmöjligheterna och öka rörligheten för våra forskare, _bar_ att utveckla och stärka den europeiska forskningens mänskliga potential genom stöd till utbildning, rörlighet och utveckling av forskarkarriärer i europa.

3. meede: Ühendus ja liikmesriigid peaksid jätkama strateegia arendamist ja rakendamist euroopa avatud, ühtse ja konkurentsivõimelise tööturu loomiseks teadlastele , pakkudes neile mitmekesiseid ja atraktiivseid karjäärivõimalusi ning liikuvusega kaasnevaid soodustusi.
Åtgärd 3: gemenskapen och medlemsstaterna bör fortsätta att ta fram och genomföra en strategi för att skapa en öppen, enhetlig och konkurrenskraftig europeisk arbetsmarknad för forskare med attraktiva karriärmöjligheter, bl.a. med stöd för rörlighet.

14. tuleks tugevdada kvantitatiivselt ja kvalitatiivselt inimpotentsiaali euroopa teadusuuringutes ja tehnoloogias; peamised vahendid selle eesmärgi saavutamiseks on parem üldharidus ja teaduskoolitus, lihtsam juurdepääs uurimisvõimalustele ja teadlase elukutse tunnustamine ning sellega seoses tuleb muu hulgas märkimisväärselt suurendada naisteadlaste osakaalu, teadlaste liikuvust ja karjäärivõimalusi. seepärast peaks kutsuma liikmesriike üles rakendama euroopa teadlaste hartat ja teadlaste töölevõtmise juhendit, millest mõlemad vahendid on vajalikud euroopa teadlastele tõelise tööjõuturu loomiseks. lisaks tuleks arendada ja parandada euroopa teadusasutuste ja ülikoolide pädevust.
14. den mänskliga potentialen inom forskning och teknik i europa bör stärkas kvantitativt och kvalitativt; bättre utbildning och forskarutbildning, lättare tillgång till forskningsmöjligheter och erkännande av forskarnas ”yrke” är viktiga verktyg för att detta mål skall kunna uppnås, inte minst genom en kraftig höjning av kvinnors deltagande i forskningen och uppmuntran till forskares rörlighet och karriärutveckling. därför bör medlemsstaterna uppmanas att genomföra den europeiska stadgan för forskare och riktlinjerna för rekrytering av forskare. båda dessa instrument krävs för att en verklig europeisk arbetsmarknad för forskare skall kunna upprättas. dessutom bör spetskompetensen inom europeiska forskningsinstitutioner och universitet utvecklas och förstärkas.