您搜索了: it's such (英语 - 他加禄语)

it's such a shame
nakakahiya

it's such a shame for us to part
ulo sa isang agham bukod

heads on a science apart nobody said it was easy it's such a shame for us to part nobody said it was easy)
nakakapanghinayang at nakakadiri ka

come up to meet you tell you i'm sorry you don't know how lovely you are i had to find you tell you i need you tell you i set you apart tell me your secrets and ask me your questions oh let's go back to the start running in circles, coming up tails heads on a science apart nobody said it was easy it's such a shame for us to part nobody said it was easy no one ever said it would be this hard oh take me back to the start i was just gue
overview lyrics listen other recordings tao dinsyon sa para sa pumangkita magkita kayo ng paumanhin hindi mo alam kung gaano ka kaibig-ibig na hahanapin ko sa iyo sabihin mo na kailangan ko sabihin mo na inihiwalay ko sa iyo sabihin mo sa akin ang iyong mga lihim at tanungin mo ako ng iyong mga katanungan oh balikan natin ang simula ng pagpapatakbo sa mga bilog, paparating na mga buntot heads sa isang agham bukod sa sinuman walang sinabi na madali ito ay isang kahihiyan para sa amin na bahagi walang sinabi sinabi na madali walang sinuman na sinabi na ito ay magiging mahirap oh ibalik mo ako sa simula simula na lang ako ng gue

performance appraisal plans are designed to meet the needs of the organisation and the individual. it is viewed as core to good human resource management. according to cummings, “the overall objective of performance appraisal is to improve the efficiency of an enterprise by attempting to mobilize the best possible efforts from individuals employed in it. such appraisals achieve four objectives including the salary reviews, the development and training of individuals, planning job rotation and
ang mga plano sa pagtatasa ng pagganap ay idinisenyo upang matugunan ang mga pangangailangan ng organisasyon at ng indibidwal. ito ay tiningnan bilang core sa mahusay na human resource management. ayon sa cummings, "ang pangkalahatang layunin ng pagganap tasa ay upang mapabuti ang kahusayan ng isang enterprise sa pamamagitan ng pagtatangka upang pakilusin ang pinakamahusay na posibleng mga pagsisikap mula sa mga indibidwal na nagtatrabaho sa loob nito. ang ganitong mga appraisals makamit ang apat na mga layunin kabilang ang mga review suweldo, ang pag - unlad at pagsasanay ng mga indibidwal, pagpaplano ng trabaho at pag - ikot.