您搜索了: career ladder (英语 - 拉脱维亚语)

ladder
kāpnes

h ladder
h kāpnes

ladder - outs
stencils

boarding ladder
iekāpšanas traps

ladder - ifnot
stencils

maturity ladder approach
termiņu sadalījuma pieeja

many are those who have taken the chance to grow in new roles, both laterally and on the traditional career ladder.
daudzi no mūsu darbiniekiem ir pieņēmuši izaicinājumu un virzījušies pa karjeras kāpnēm.

in the first we try to tackle the presence of women at all levels of the career ladder and the gender differences in various principal areas.
pirmajā mēs cenšamies risināt sieviešu klātbūtnes jautājumu visos karjeras kāpņu līmeņos un dzimumu atšķirības dažādās svarīgās jomās.

on the other hand, the proportion of women among teaching staff in higher education institutions declines with every step on the academic career ladder.
no otras puses, augstākajā izglītībā sieviešu proporcija mācībspēku vidū sarūk ar katru augstāku akadēmiskās karjeras pakāpienu.

developing internal and external flexicurity, by helping employees move up the career ladder (internal) as well as across the job market (external);
jauna iekšēja un ārēja elastīguma un sociālās drošības izveide, palīdzot darba ņēmējiem virzīties pa karjeras kāpnēm (iekšējais elastīgums un sociālā drošība) un visā darba tirgū (ārējais elastīgums un sociālā drošība);

developing internal and external flexicurity, by helping employees move up the career ladder (internal) as well as across the job market (external).
attīstīt uz iekšieni un ārieni vērstu elastīgumu un sociālo drošību, palīdzot virzīties gan augšup pa karjeras kāpnēm (iekšējs process), gan arī darba tirgū (ārējs process).

in education and research, women outnumber men as graduates (59%), yet their presence decreases consistently as they progress on the career ladder, from 43% of phds down to only 15% of full professors16.
sievietes kā augstskolu absolventes skaitliski pārsniedz vīriešus (59 %), un pagaidām viņu klātbūtne izglītībā un pētniecībā nepārtraukti samazinās, kaut gan karjeras jomā viņas progresē – 43 % ir doktorantes un tikai 15 % – štata profesores16.

this includes compulsory pay audits for employers who are found to discriminate, new measures to help women into work and up the careers ladder, and extending the right to request flexible working to all parents of children aged eighteen or younger.
tas ietver obligātas darba samaksas revīzijas darba devējiem, ja ir atklāts, ka viņi ir diskriminējoši, jaunus pasākumus, lai palīdzētu sievietēm, tām veicot darbu un virzoties augšup pa karjeras kāpnēm, un tiesību paplašināšanu, lai pieprasītu elastīgu darba laiku visiem vecākiem, kuru bērni ir astoņpadsmit gadus veci vai jaunāki.

embarkation ladders
iekāpšanas trapi