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neumark-sztainer, d., m. resnick, & r. blum (1998).
», the violence and addiction equation:

“why did this happen?” asks norie alvarado of the city planning and development office.
pourquoi cela s’est-il produit ? demande norie alvarado du bureau de la planification municipale et du développement.

bayard,k., j. hellerstein, d. neumark and k. troske (1999).
bayard, k., j. hellerstein, d. neumark and k. troske (1999).

the neumark report of 1962 and the van den tempel report of 1970 both advocated harmonisation, though on different systems.
le rapport neumark de 1962 et le rapport van den tempel de 1970 préconisaient tous deux une harmonisation mais en recourant à des systèmes différents.

by internationally-acclaimed eating disorders specialist, dianne neumark-sztainer, ph.d.
(en anglais) par dianne neumark-sztainer, ph.d., spécialiste des troubles de l’alimentation de rénommée internationale.

in the 1930s, worsley was part of a yacht and ship delivery company, imray laurie norie & wilson limited.
dans les années 1930, worsley fait partie d'une entreprise de livraison de yachts et de navires, imray laurie norie & wilson limited.

studies like the neumark report of 1962 and the tempel report of 1970 were followed by a number of initiatives designed to achieve a limited degree of harmonisation of the corporate tax system.
les études comme le rapport neumark de 1962 et le rapport tempel de 1970 ont été suivies d'un certain nombre d'initiatives visant à introduire un minimum d'harmonisation entre les différents régimes d'imposition des sociétés.

cappelli and neumark (2001b) also find a negative relationship between self-managed teams and quit rates in manufacturing.
cappelli et neumark (2001b) observent aussi une relation négative entre la création d’équipes autonomes et le taux de démissions dans le secteur de la fabrication.

19 cappelli and neumark (2001b) also find a negative relationship between self-managed teams and quit rates in manufacturing.
19 cappelli et neumark (2001b) observent aussi une relation négative entre la création d'équipes autonomes et le taux de démissions dans le secteur de la fabrication.

also, there are a wide range of different philosophical perspectives surrounding weight issues (neumark-sztainer, 1999).
de nombreuses approches philosophiques entourant les problèmes de poids ont été proposées (neumark-sztainer, 1999).

neumark and cappelli (1999) show that practices that transfer power to employees contribute to increased compensation for employees, with weak impacts on productivity and no harmful impacts on efficiency.
neumark et cappelli (1999) ont montré que les pratiques entraînant le transfert de responsabilités aux employés contribuent à accroître leur rémunération et ont de faibles répercussions sur leur productivité sans effet néfaste sur l’efficacité.

2 (april 1990): 202-229 neumark, d. “employers’ discriminatory behavior and the estimation of wage discrimination.” journal of human resources 23 no.
« why the gender gap in wages narrowed in the 1980s », journal of labor economics, janvier 1993, vol.

(august 14, 1992: 703) further, although actual overall job stability and security changed very modestly in both canada and the united states up to the mid-1990s, this small change in the aggregate masks rather sharp declines or rises for certain groups of workers (e.g., neumark, polsky and hansen (1999), picot, lin and pyper (1998), schmidt and svorny (1998), picot and lin (1997)).
» (14 août 1992 : 703) en outre, bien que la stabilité et la sécurité globales d'emploi n'aient effectivement varié que très modestement au canada et aux États-unis jusqu'au milieu des années 90, cette faible variation au niveau agrégé masque des diminutions et des augmentations assez importantes pour certains groupes de travailleurs (p. ex., neumark, polsky et hansen, 1999; picot, lin et pyper, 1998; schmidt et svorny, 1998; picot et lin, 1997).