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and small-businesses owners – towardsundeclared work.
tracasseries administratives qui poussentparfois certains – notamment les indépendants et les patrons de pme – à opter pourle travail non déclaré.

other hand,a high level oftolerance ofthe general public towardsundeclared work represents a specific barrier to governmentalefforts.the effectiveness ofthe proposed measures to tackleundeclared work will only be visible in the future.
on pourrait considérer que le manque de stabilité et de cohérence del’environnement économique et juridique et l’insuffisante capacitéadministrative et de suivi au sein des organes publics contribue à laprogression du travail non déclaré.mais par ailleurs,tantl’environnement économique général et les performances del’économie tchèque que la capacité administrative de l’etats’améliorent régulièrement et la part de capital étranger dansl’économie est en hausse.

as young people generally have more tolerant attitudes toundeclared work,the authorities have targeted them through bothinformation campaigns and tax control.the campaigns have beenbroadly cast and included,for example,an internet café at thecountry’s largest rock festival (hultsved).it also involves informingthe young,(though cinema advertisements) on the useful socialpurposes for which tax income is utilised.in 2004 the tax authoritiesdeclared that young men are to be investigated more carefully intheir examination oftax returns.investigations ofyouth attitudes toundeclared work (conducted by the market research company gfk sverige ab) show that the percentage ofyoung people who think,“it is unacceptable to perform undeclared work”has increased from42% in 2002 to 55% in 2004.this is a statistically significant increaseand may well be influenced by the aforementioned campaigns.thiswas based on 2,000 telephone interviews with people between theages of16 and 20.the tax authorities see this as evidence ofa clearbreak in the trend regarding young people’s attitudes towardsundeclared work (director of information, sten eriksson, national tax authorities).
alors que la majeure partie des débats publics sur la main-d’œuvreétrangère portait sur les travailleurs à bas salaire et peu qualifiés,ilexiste également des cas d’évitement fiscal parmi les travailleursétrangers àhaut salaire.en janvier 2001,le gouvernement aintroduit des exonérations fiscales pour les «personnels étrangers-clés» (par exemple les cadres dirigeants,les experts et leschercheurs).la principale spécificité de la disposition surl’abattement,que préconisaient le milieu des affaires et lesindustriels,est une exonération de 25% du revenu imposable pour les«personnels étrangers-clés».ce qui signifie que l’impôt sur lerevenu d’un étranger-clé ne porte plus que sur 75% de son salaire.l’abattement fiscal est applicable àtous les salaires et«avantagesaccessoires»,tels que la participation de l’employeuraux frais de logement ou de subsistance de l’employé étranger.ils’applique également aux stock options et autres compensationsspéciales,à condition que l’employeur soit suédois.l’abattement estlimité aux trois premières années d’emploi en suède.