来自专业的译者、企业、网页和免费的翻译库。
in moving to a gender-neutral set of standards, statements of vision and mission, corporate values, organization of work and outputs are likely to change.
ومن المرجح أن يؤدي العمل بمجموعة من المقاييس غيرالمتحيزة ﻷي من الجنسين إلى تغير محتوى البيانات المحددة للرؤية والمهام، والقيم السائدة في الشركات، وتنظيم العمل، والنواتج.
country office functional requirements were identified and generic job descriptions as well as competency profiles developed to reflect the fund's new strategic direction, the outcome of the transition exercise and the organization's corporate values and priorities.
وجرى تحديد المتطلبات الوظيفية للمكاتب القطرية ووضع توصيفات عمومية للوظائف فضلا عن موجزات للكفاءات، لمسايرة التوجه الاستراتيجي الجديد للصندوق ونتائج عملية التحول فضلا عن القيم والأولويات العامة للصندوق.
the african union has adopted the african peer review mechanism, whose mandate is to ensure that the policies and practices of participating countries conform to the agreed political, economic and corporate values, codes and standards contained in the declaration on democracy, political, economic and corporate governance of the african union.
واعتمد الاتحاد الأفريقي الآلية الأفريقية لاستعراض الأقران، التي تنص ولايتها على ضمان أن تكون سياسات وممارسات البلدان المشاركة متسقة مع القيم السياسية والاقتصادية المشتركة المتفق عليها، ومدونات السلوك والمعايير الواردة في إعلان الاتحاد الأفريقي المتعلق بالديمقراطية والحكم السياسي والاقتصادي وإدارة الشركات.
oversee and provide guidance on finalizing vision, mission and corporate value statement, strategic planning, strategy formulation, strategy implementation, performance measurement, review and reporting.
الإشراف وتوفير التوجيهات بشأن وضع اللمسات الأخيرة فيما يتعلق بالرؤية والمهمة وبيان قيمة الشركة والتخطيط الإستراتيجي وصياغة الإستراتيجية وتنفيذها وقياس الأداء والمراجعة وإعداد التقارير.
the design of incentives for private-sector-driven projects whereby corporate value chain leaders or business associations take the lead in the conception and implementation of initiatives, often within a territorial cluster.
(ج) تصميم حوافز لمشاريع يحركها القطاع الخاص وتقوم الشركات الرائدة في سلسلة القيمة أو جمعيات الأعمال التجارية بدور أساسي في وضع تصورات الحوافز وتنفيذها، وغالباً ما يتم ذلك في إطار
the difference in corporate value added performance between those firms where a professional board was present and those where such a board was absent, measured in terms of percentage annual return for a five-year period, amounted to 4.94%.
وبلغ الفارق في القيمة المضافة لأداء الشركة من بين تلك الشركات التي يُوجد فيها مجلس إدارة محترف والشركات التي ينعدم فيها وجود ذلك المجلس، ومقاساً بالنسبة المئوية السنوية للعائد لفترة خمس سنوات، 4.94 في المائة(22).