您搜索了: prospecting for success (英语 - 马来语)

union for success
transformasi demi kejayaan

keep striving for success
teruskan berusaha untuk berjaya

like a hungry tiger thirsting for success
seperti harimau lapar yang dahagakan kejayaan

and we must always remember that success is not easy and we must have our own rules for success
dan kita mesti selalu ingat bahawa kejayaan itu tidak mudah dan kita mesti mempunyai peraturan sendiri untuk menjadi usahawa berjaya

wish you happy birthday adik.. sending u best wishes for success, health, wealth and good fortune for today n the year to come.. amin.
wish you happy birthday adik.. sending u best wishes for success, health, wealth and good luck for today n the year to come.. amin.

in order to have the broad customer base that is required for success in the cat grooming business, it is crucial to customize your services to target different types of cats and as many of these groups as possible.
untuk mempunyai asas pelanggan yang luas yang diperlukan untuk kejayaan dalam perniagaan grooming kucing,

ultimately, an off-campus review ii cultivates adaptability, instills practical insights, and equips students with a holistic perspective, preparing them for success in the dynamic field of graphic design.
dengan menempatkan semula semakan ii di luar kampus, kami berhasrat untuk melibatkan pelajar reka bentuk grafik dalam konteks dunia sebenar. peralihan strategik ini memberi pendedahan kepada profesional industri, memupuk antara muka yang dinamik antara ahli akademik dan amalan. tetapan di luar kampus merangsang kreativiti, menggalakkan pelajar untuk menarik inspirasi daripada persekitaran yang pelbagai. peluang rangkaian berkembang di luar bilik darjah, menghubungkan pelajar dengan profesional dan rakan sebaya, meningkatkan pemahaman industri mereka. akhirnya, daripada

o son..staying away is no reason to be distracted and out of focus..keep on enthusiastic and persistent striving for success in grasp. may success in academia and be a useful person useful in the future..may allah bless the journey of your life.
wahai anak..tinggal berjauhan bukan alasan untuk terleka dan hilang fokus..terus semangat dan gigih berusaha agar kejayaan dalam genggaman.semoga berjaya dalam akademik dan menjadi orang yang berguna berguna di masa hadapan..moga allah memberkati perjalanan hidupmu.

the covid 19 pandemic that hit the world today, has a huge impact on businesses such as travel agencies to grow for success and maintain the tourism sector in malaysia. the main objective of this study is to provide a post model of sustainable education covid 19 based on digital tourism education collaboration. digital educatinal tourism to strengthen micro business and education in malaysia. educational activities which are the most important assets of the country must be continued in relation
wabak covid 19 yang melanda dunia hari ini, memberi impak besar kepada perniagaan seperti agensi pelancongan untuk berkembang untuk berjaya dan mengekalkan sektor pelancongan di malaysia. objektif utama kajian ini adalah untuk menyediakan post model pendidikan lestari covid 19 berdasarkan kolaborasi pendidikan pelancongan digital. pelancongan pendidik digital untuk memperkukuhkan perniagaan mikro dan pendidikan di malaysia. kegiatan pendidikan yang merupakan aset terpenting negara mesti diteruskan

probably the most popular appraisal method used today is the rating scale. when setting up this system, the employer must choose the key factors which are essential for success on the job. depending on the nature of the job, the factors may be personality based traits, performance related behaviours, results, or a combination of these factors. ideally, different factors would be chosen for each different job in the organization, although, in practice, most companies have a st
skala penilaian trait mungkin kaedah penilaian yang paling popular digunakan hari ini ialah skala penilaian. semasa menyediakan sistem ini, majikan mesti memilih faktor utama yang penting untuk kejayaan di tempat kerja. bergantung pada jenis pekerjaan, faktor-faktornya mungkin ciri berdasarkan personaliti, tingkah laku berkaitan prestasi, hasil atau gabungan faktor ini. sebaik-baiknya, faktor yang berbeza akan dipilih untuk setiap pekerjaan yang berbeza dalam organisasi, walaupun, dalam amalan, kebanyakan syarikat mempunyai st