您搜索了: ausencia por maternidad (西班牙语 - 英语)

baja por maternidad
maternity leave

prestaciones por maternidad
maternity benefits

si su trabajo no paga durante la ausencia por maternidad esto podría significar pérdida de ingresos.
if her job does not provide paid maternity leave this may mean a loss of income.

en noruega, las mujeres tienen derecho a tomar 42 a 52 semanas de ausencia por maternidad.
in norway, women have the right to take 42 or 52 weeks of maternity leave.

en algunas empresas la ausencia por maternidad no se compensa salarialmente. otras no tienen cobertura de seguridad social.
some companies don’t cover pregnancy leave and others have no social security coverage.

asimismo, esta ley dispone que los períodos de ausencia por maternidad son considerados períodos de trabajo (artículo 46).
this law also provides that time spent on maternity leave shall be deemed to be time worked (article 46).

83.59 adoptar medidas para fomentar el retorno de la mujer al mercado laboral tras una larga ausencia por maternidad (francia);
take measures to encourage the return of women to the labour market after a long absence due to maternity (france);

ausencias por enfermedad
sick leave

60. en caso de enfermedad el seguro proporciona atención médica gratuita, incluidas las prestaciones por maternidad y las ausencias por enfermedad.
60. in case of sickness the insurance provides free medical care including maternity and also for sick leave.

1179. por otra parte, según el artículo 52, en casos de despido por absentismo laboral, no se computarán como falta de asistencia las ausencias por maternidad.
1179. furthermore, under article 52, absences on maternity leave may not be taken into account in cases of dismissal for absenteeism.

subsidios por maternidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
paternity allowances ......................................................................................................................